劳动合同到期后算自动离职吗

　　劳动合同到期后算自动离职吗？劳动合同到期不算自动离职，自动离职是擅自离岗强解劳动关系，而合同到期是自然终止。到期后有多种情况，双方不续签则合同自然终止；单位提条件劳动者不续签，单位无需补偿；单位不续签或降条件，需给劳动者补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同到期后算自动离职吗

　　 劳动合同到期后不算自动离职。自动离职通常指劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位，强行解除与用人单位劳动关系的行为。而劳动合同到期是一种合同自然终止的情形。

　　 劳动合同到期后，会出现以下几种情况：

　　 其一，若用人单位与劳动者都按约定履行完合同义务，且双方均未提出续签意向，劳动合同自然终止，双方的劳动关系解除。

　　 其二，若用人单位有意续签，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

　　 其三，若用人单位不续签，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 所以，劳动合同到期不等同于自动离职，需依据具体情况处理劳动关系和相关权益问题。

　　 二、离职劳动合同不给怎么办

　　 若离职时用人单位不给劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 首先，尝试与用人单位沟通协商，明确要求其提供劳动合同。这是较为便捷的解决方式，通过友好协商，多数用人单位会配合提供。

　　 其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，劳动者需准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求。

　　 再者，劳动者也可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

　　 最后，若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，以保障劳动者的合法权益。

　　 用人单位不给离职劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者要积极采取措施维护自身权益。

　　 三、合同到期要走离职流程吗

　　 合同到期是否要走离职流程，需根据具体情况判断。

　　 若劳动合同到期，员工与用人单位双方都无意续签，通常需要办理离职流程。这是因为离职流程能确保工作交接顺利完成，保障用人单位正常运营。同时，员工办理好相关手续，如归还办公用品、清理财务借款等，可避免后续不必要的纠纷。此外，规范的离职流程也有助于员工获取离职证明，这对其下一份工作至关重要，新单位可能会要求员工提供离职证明以确认其已与上一家单位解除劳动关系。

　　 若劳动合同到期后，用人单位决定续签，而员工同意，此时无需办理离职流程，双方应协商并签订新的劳动合同。

　　 若用人单位决定不续签，应按照法律规定向员工支付经济补偿，员工同样需办理离职手续以结束劳动关系。

　　 总之，合同到期后，无论是哪方原因不再延续劳动关系，一般都要走离职流程；若继续维持劳动关系，则无需办理。

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