没有劳动合同可以报工伤吗

　　没有劳动合同可以报工伤吗？没有劳动合同也能报工伤。认定核心是存在劳动关系且事故符合标准，可凭工资支付记录等证据证明。收集证据后按程序申请，一般由单位申请，单位未申请的，职工等可直接向社保部门提出，部门依法认定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有劳动合同可以报工伤吗

　　 没有劳动合同也可以报工伤。

　　 认定工伤的核心在于劳动者与用人单位存在劳动关系以及事故伤害是否符合工伤认定标准。虽无劳动合同，但可通过其他证据证明劳动关系存在，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。

　　 收集好相关证明劳动关系的证据后，按工伤认定程序申请。通常由用人单位在规定时间内提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，依法作出是否属于工伤的认定决定。

　　 二、工伤认定后多久能做工伤鉴定

　　 工伤认定后进行工伤鉴定的时间，依具体情况而定。

　　 一般而言，职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力情形的，就可以申请劳动能力鉴定。通常在工伤认定作出后，只要伤情稳定不再变化，就可着手准备鉴定事宜。

　　 实践中，对于一些伤情简单、恢复情况明确的，可能在工伤认定后的一两个月内即可进行鉴定；而对于伤情复杂、涉及多部位损伤或恢复缓慢的，可能需要数月甚至半年以上，待伤情完全稳定后再鉴定。

　　 相关法规规定，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会在一定期限内组织鉴定并作出结论。这是为确保鉴定结果准确反映职工实际劳动能力状况，以给予其公平合理的工伤待遇。总之，关键在于职工伤情稳定程度，具体时间可向当地劳动能力鉴定机构进一步咨询确认。

　　 三、工伤十级怎么赔偿怎么计算

　　 工伤十级赔偿项目及计算方式如下：

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