老板无故辞退无合同员工如何赔偿

　　老板无故辞退无合同员工如何赔偿？老板无故辞退无合同员工需承担多项赔偿责任，包括未签合同的双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金。员工索赔要收集工资记录、工作证等证据，先与老板协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、老板无故辞退无合同员工如何赔偿

　　 老板无故辞退无合同员工，涉及多项赔偿责任。

　　 其一，未签订书面劳动合同的双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

　　 其二，违法解除劳动关系的赔偿金。老板无故辞退员工属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 员工索赔时，要注意收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与老板存在事实劳动关系以及被无故辞退的事实。可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、工人签合同到期老板不给钱怎么办

　　 工人签合同到期老板不给钱，可通过以下途径解决：

　　 - 协商解决：尝试与老板直接沟通，明确指出合同已到期，按照约定老板应支付工资，要求其说明不给钱的原因并给出支付时间。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等，作为日后维权证据。

　　 - 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证、劳动合同、能证明工作时间和应发工资数额的相关证据材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证老板确实存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。

　　 - 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同及工资拖欠证据等材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。若老板对仲裁结果拒不执行，工人可向法院申请强制执行。

　　 - 提起诉讼：对仲裁结果不满意，工人还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求老板支付拖欠工资及相应赔偿。

　　 三、跟老板签了合同老板不给我怎么办

　　 若与老板签订合同后，老板未将合同给予您，可按以下方式处理。

　　 首先，尝试与老板沟通，平和地向老板说明您需要持有一份合同，这是您的合法权利，正常的合同签订流程本就要求双方各执一份。沟通时要保留相关聊天记录或通话录音，以防后续出现问题。

　　 若沟通无果，可向公司的人力资源部门反映情况，说明您未拿到合同，请求他们协助解决。

　　 若公司相关部门仍不处理，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。您需准备好能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

　　 此外，根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，若因老板不给合同给您造成实际损失，您有权要求赔偿。

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