进厂多久签劳动合同合法

　　进厂多久签劳动合同合法？建立劳动关系应订立书面劳动合同，用工一个月内签合法。超一个月不满一年未签，用人单位要付二倍工资；违反规定不订无固定期限合同也如此。劳动者遇此情况可通过合法途径维权，要求用人单位履约并补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、进厂多久签劳动合同合法

　　 根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，从用工之日起一个月内签订劳动合同是合法的。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动者遇到用人单位未按规定时间签订劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位依法履行签订合同义务并支付相应补偿。

　　 二、劳动备案需要劳动合同吗

　　 劳动备案通常需要劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动备案的重要依据。

　　 劳动备案是对用人单位与劳动者签订劳动合同情况进行登记的一项制度。办理劳动备案时，一般需提交劳动合同文本。这是因为劳动合同详细规定了劳动期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等关键条款，这些信息对于劳动行政部门准确掌握劳动关系状况至关重要。

　　 通过审查劳动合同，劳动行政部门能够确认劳动关系的合法性、真实性，监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，劳动合同也是在劳动争议发生时，确定双方权利义务的重要证据。所以，在进行劳动备案时，劳动合同是必不可少的材料。

　　 三、劳动法如何签订劳动合同

　　 签订劳动合同需遵循法定程序与要求。

　　 首先，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等重要信息。劳动者也应如实说明自身与劳动合同直接相关的基本情况。

　　 其次，劳动合同应具备必备条款，包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

　　 再者，双方协商一致后，以书面形式订立劳动合同。合同文本由双方各执一份。

　　 另外，要注意合同的生效时间，依法成立的劳动合同，自成立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。

　　 签订劳动合同过程中，任何一方不得欺诈、胁迫对方或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。否则，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。同时，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，也不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件。

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