曝光辞退工伤怎么赔偿

　　曝光辞退工伤怎么赔偿？工伤被辞退涉及多项赔偿，有工伤待遇赔偿，如医疗费用凭票据报销、停工留薪期工资不变、伤残有津贴；还有违法辞退赔偿，按经济补偿标准二倍支付。单位未缴工伤保险则工伤待遇赔偿全由其承担，协商不成可申请仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、曝光辞退工伤怎么赔偿

　　 工伤被辞退，涉及多项赔偿。

　　 首先是工伤待遇赔偿：

　　 -医疗费用：按实际治疗工伤所花费的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，凭有效票据报销。

　　 -停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

　　 -伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按相应等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；若保留劳动关系但难以安排工作，由用人单位按月支付伤残津贴。

　　 其次是违法辞退赔偿：用人单位违法辞退工伤职工，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若单位未依法缴纳工伤保险，上述所有工伤待遇赔偿均由用人单位承担。职工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、工伤仲裁必须请律师吗

　　 工伤仲裁并非必须请律师。

　　 从法律规定来看，当事人有权自行决定是否聘请律师参与工伤仲裁。自行参与仲裁，当事人能够直接阐述自身诉求和经历，节省聘请律师的费用成本。然而，自行处理也存在一定风险。工伤仲裁涉及诸多法律专业知识，例如工伤认定标准、劳动能力鉴定规则、赔偿项目及计算方式等。若当事人对这些法律规定和程序不熟悉，可能会因陈述不清、证据准备不充分等原因，导致自身合法权益无法得到充分维护。

　　 聘请律师则有诸多优势。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够准确把握案件关键，收集有力证据，以专业的方式进行庭审陈述和辩论，从而提高当事人获得合理赔偿的几率。但聘请律师需支付一定费用，这是需要考虑的经济因素。

　　 总之，工伤仲裁是否请律师，需当事人综合自身对法律知识的掌握程度、案件复杂程度以及经济状况等因素来决定。

　　 三、有工伤保险发生工伤要不要请律师

　　 有工伤保险发生工伤，是否请律师需综合判断。

　　 若工伤认定清晰、劳动能力鉴定等级明确，且单位积极配合，工伤保险基金及单位按规定及时支付各项待遇，比如伤情简单、认定流程无争议，这种情况下劳动者可以自行处理，熟悉相关工伤处理流程，准备好材料，依规申领待遇。

　　 然而，存在一些情形请律师更为有利。例如，工伤认定存在争议，单位否认劳动关系，或对工伤认定结论不服准备行政复议、行政诉讼；劳动能力鉴定结果有异议，需重新鉴定；单位未依法缴纳工伤保险或不配合处理，导致待遇支付受阻；赔偿项目和金额计算复杂，涉及多项赔偿且法律适用存疑。

　　 律师凭借专业知识和经验，能协助收集证据、准确认定责任、争取合理赔偿，处理复杂法律程序。因此，劳动者要结合自身工伤实际情况，权衡利弊后决定是否聘请律师。

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