用人合同违约金上限怎么算的

　　用人合同违约金上限怎么算的？用人合同中违约金计算上限要根据具体情况定，常见有两种：劳动者违反服务期约定的，违约金不超培训费用及未履行部分分摊费用；违反竞业限制约定的，具体数额法律未明确上限，可双方约定，过高过低可调整。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用人合同违约金上限怎么算的

　　 用人合同中的违约金计算上限需根据具体情况来确定，主要分以下两种常见情形：

　　 一是劳动者违反服务期约定的违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 二是劳动者违反竞业限制约定的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但具体违约金数额法律并未明确规定上限，通常由双方合理约定，若约定过高或过低，可请求法院或仲裁机构适当调整。

　　 二、用人合同违约金上限怎么算出来的

　　 用人合同中的违约金上限计算，需根据不同情形来确定：

　　 若为劳动者违反服务期约定支付违约金，其数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位提供了5万元培训费用，约定服务期5年，每年分摊1万元。若劳动者服务3年后离职，此时违约金上限为剩余2年分摊的2万元。

　　 若是劳动者违反竞业限制约定支付违约金，法律并未明确规定具体上限金额，但约定的违约金应当合理。若约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或增加。实践中，法院会综合考虑用人单位因劳动者违约行为所遭受的损失、劳动者的收入水平、竞业限制的期限等多方面因素来确定合理的违约金数额。

　　 总之，用人合同违约金上限的确定要遵循相关法律规定及合理原则。

　　 三、用人合同违约金上限怎么算

　　 用人合同中的违约金计算上限，需分不同情况来看：

　　 对于劳动者违反服务期约定向用人单位支付违约金的情况，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了5万元培训费用，约定服务期5年，若劳动者服务2年后离职，尚未履行的服务期为3年，那么违约金上限一般不超过3万元（5万元÷5年×3年）。

　　 而对于劳动者违反竞业限制约定向用人单位支付违约金的情况，法律并未对违约金的具体上限作出明确规定，但一般应遵循公平合理原则，根据用人单位因劳动者违约可能遭受的损失、竞业限制的范围、期限等因素综合确定。如果约定的违约金过高，劳动者可请求适当减少；若违约金过低，用人单位也可请求适当增加。总之，违约金的设定应在合理范围内，兼顾双方利益。

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