如何对公司申请劳动仲裁

　　如何对公司申请劳动仲裁？申请劳动仲裁有多个步骤。先确认与公司的劳动关系并准备证据，再写明确合理的仲裁申请书。接着收集相关证据，向有管辖权的仲裁委提交申请及材料。仲裁委受理后安排开庭，要按时参加并阐述主张和证据，最后等结果，不服可起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、如何对公司申请劳动仲裁

　　 申请劳动仲裁涉及多个步骤。首先，需确认与公司存在劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明你在公司工作的证据。

　　 接着，准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）及事实和理由。仲裁请求要明确具体、合理合法。

　　 然后，收集相关证据材料，如考勤记录、加班证明、离职证明等，证据应真实、有效且与仲裁请求相关。

　　 之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

　　 仲裁委受理后，会安排开庭时间。你需按时参加，在庭审中清晰阐述自己的主张和证据，对对方观点进行质证。

　　 最后，等待仲裁结果。若对结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。整个过程要严格遵循法律规定和仲裁程序，以维护自身合法权益。

　　 二、如何填写劳动仲裁申请表

　　 劳动仲裁申请表的填写需严谨规范。首先，明确申请人与被申请人信息，包括姓名、性别、民族、出生年月、住址、联系电话以及用人单位的名称、地址、法定代表人等。其次，填写仲裁请求，应具体清晰，如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，并注明金额及计算依据。然后，阐述事实与理由，详细说明劳动关系建立情况、劳动争议发生经过、双方责任等。事实部分要如实陈述，理由部分依据法律法规进行合理阐述。接着，填写证据和证据来源、证人姓名和住所，列出支持仲裁请求的相关证据。最后，申请人签名并注明申请日期。填写过程中务必确保信息准确、逻辑连贯、证据充分，以保障自身合法权益在劳动仲裁程序中得到有效维护。如有需要，可咨询专业律师获取更精准指导。

　　 三、社保补缴可以劳动仲裁吗

　　 社保补缴可以通过劳动仲裁解决。

　　 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。在劳动争议中，社保补缴争议属于劳动仲裁的受案范围。

　　 劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿的，劳动仲裁委通常会予以支持。同时，对于社保补缴的具体金额和时间跨度等，劳动仲裁机构会依据相关法律法规及证据进行审查判断。

　　 劳动者申请劳动仲裁要求社保补缴，需提供劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及社保未缴纳情况的证据。仲裁过程中，用人单位需承担相应举证责任。若劳动仲裁裁决用人单位补缴社保，用人单位应按裁决履行义务。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，以保障自身合法权益，确保社保得以顺利补缴。

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