用工单位没交保险伤了怎么赔偿

　　用工单位没交保险伤了怎么赔偿？用工单位未交保险致劳动者受伤，需承担工伤赔偿责任，包括实际损失、伤残相关费用等，治疗期间工资福利按正常标准发放。若单位拒绝赔偿或违法，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用工单位没交保险伤了怎么赔偿

　　 若用工单位未交保险而导致劳动者受伤，应根据具体情况进行赔偿。首先，用工单位需承担工伤赔偿责任，包括劳动者因工伤产生的医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等实际损失。其次，对于构成伤残的，还需支付一次性伤残补助金等相关费用。再者，如果劳动者因工伤导致劳动能力丧失或部分丧失，用工单位应按照伤残等级给予相应的赔偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。此外，劳动者在治疗工伤期间的工资福利应按照正常工作时的标准发放，不得克扣。若用工单位拒绝赔偿或存在其他违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用工单位承担相应的赔偿责任。

　　 二、违反交规出现的事故保险赔吗

　　 一般情况下，违反交规出现的事故保险是否赔偿需视具体情况而定。

　　 如果是交强险，对于因违反交规导致的事故，在满足一定条件下是会赔偿的，例如在对方无责的情况下，交强险会在限额内赔偿对方的人身伤亡和财产损失。

　　 对于商业险，通常在被保险人存在故意行为、无证驾驶、醉酒驾驶等严重违反交规的情况下，保险公司可能会拒赔。但对于一些轻微的违反交规行为，如超速未达一定比例、未按规定让行等，若该违反交规行为与事故的发生不存在直接因果关系，且符合保险合同约定的赔偿范围，保险公司通常会进行赔偿。

　　 总之，不能简单地一概而论说违反交规出现的事故保险一定赔或一定不赔，需要根据具体的交规违反情况、保险合同条款以及事故的实际成因等因素来综合判断。

　　 三、男性超过60岁还能加社会保险金吗

　　 一般情况下，男性超过60岁通常不能再加入社会保险金。社会保险通常有规定的参保年龄范围，在达到法定退休年龄后，一般不再具备新参保的资格。

　　 然而，也有一些特殊情况。比如，某些地区可能对于超龄未参保人员有一定的政策，允许其在特定条件下补缴一定年限的社会保险费后享受相应待遇，但这并非普遍适用，且需满足诸多条件，如未参加城镇职工基本养老保险、未享受城镇职工基本养老保险待遇等。

　　 另外，如果是因就业等原因需要参加工伤保险等特定险种，在符合相关规定和条件的情况下，可能可以办理参保手续，但这也与普通的社会保险有所不同。

　　 总之，男性超过60岁能否加入社会保险金，要根据具体的社会保险政策、地区规定以及个人的实际情况来综合判断。

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