劳动仲裁可以委托哪些人

　　劳动仲裁可以委托哪些人？劳动仲裁可委托律师、当事人近亲属、所在单位推荐的人及经仲裁委许可的其他公民。委托时要提交有委托人签名或盖章的委托书，明确事项和权限。受托人在授权内行使权利，维护委托人权益，保障仲裁程序顺利进行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁可以委托哪些人

　　 劳动仲裁可委托以下人员：

　　 1. 律师：具备专业法律知识与丰富实践经验，能有效维护委托人权益。

　　 2. 当事人的近亲属：如配偶、父母、子女等，基于亲情关系可全心协助当事人处理仲裁事宜。

　　 3. 当事人所在单位推荐的人：熟悉当事人工作情况及相关背景，能提供有价值信息。

　　 4. 经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民：虽非前几类特定人员，但经许可也可受托。

　　 委托他人参加劳动仲裁时，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。受托人应在委托人授权范围内行使权利，维护委托人合法权益，确保劳动仲裁程序顺利进行。

　　 二、劳动仲裁哪些是有效证据

　　 劳动仲裁中的有效证据包括多类。劳动合同是核心证据之一，它明确了双方的权利义务关系。工资支付凭证，如工资条、银行工资流水等，能证明劳动者的收入情况。考勤记录也很关键，可反映劳动者的出勤状况。工作证、工作服等能证明劳动者与用人单位存在劳动关系。此外，同事的证人证言、与工作相关的邮件、聊天记录、录音录像等视听资料，若能清晰证明劳动争议相关事实，也具有证明效力。劳动者主张加班的，加班通知、加班审批表、加班时的工作记录等可作为证据。用人单位制定的规章制度，若劳动者知晓并受其约束，相关文件及劳动者遵守的行为记录也能成为有效证据。总之，只要证据来源合法、内容真实且与劳动争议事项相关，都有可能被认定为有效证据，在劳动仲裁中发挥作用，维护当事人的合法权益。

　　 三、劳动仲裁那么久期间损失

　　 在劳动仲裁期间，若因用人单位的违法行为导致劳动者产生损失，劳动者可要求用人单位予以赔偿。

　　 首先，若用人单位拖欠工资，在此期间劳动者因无法及时获得劳动报酬，可能产生资金周转困难等损失，如因支付逾期水电费产生的额外费用等，这些直接经济损失可要求用人单位赔偿。

　　 其次，若用人单位违法解除劳动合同，在仲裁期间劳动者因失去工作面临重新找工作的时间成本，且可能因求职空档期减少了预期收入，这部分可得利益损失也可主张赔偿。

　　 再者，因用人单位的过错致使劳动者无法正常开展工作，如未提供必要工作条件等，导致劳动者在业务拓展、业绩提升等方面受损，由此造成的间接损失，经合理举证，也可能得到仲裁委的支持。

　　 劳动者需注意及时收集和固定相关证据，如工资支付记录、工作交接文件、与用人单位沟通的记录等，以便在主张损失赔偿时能有力支撑自身诉求，维护合法权益。

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