劳动局仲裁要什么资料

　　劳动局仲裁要什么资料？申请劳动仲裁要准备多方面资料，包括主体资格证明，如劳动者身份证、用人单位执照等；劳动关系证明，像劳动合同等；劳动争议证据，如解除合同通知等；仲裁申请书；若委托代理人需提交授权委托书等，准备好向仲裁委提交申请维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动局仲裁要什么资料

　　 申请劳动仲裁需准备多方面资料。主体资格方面，需提供劳动者的身份证复印件、用人单位的营业执照副本复印件或工商登记信息。劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，能证明双方存在劳动关系。劳动争议证据，比如解除劳动合同通知、加班证据、工伤认定材料等，用以支持自身诉求。此外，仲裁申请书必不可少，应明确写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等。若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。准备好这些资料后，按规定向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，以启动仲裁程序，维护自身合法权益。

　　 二、劳动局处理劳动争议吗

　　 劳动局处理劳动争议。

　　 当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动局发挥着重要作用。其处理流程一般如下：首先，劳动者可向劳动局下设的劳动争议调解仲裁机构提出申请，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及争议事项。该机构会根据具体情况进行受理审查。若符合受理条件，会安排调解或仲裁程序。调解旨在促使双方自愿达成和解协议，解决争议；若调解不成，则进入仲裁阶段，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。劳动局在整个过程中，依据劳动法律法规，秉持公正、公平原则，维护劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动争议得到妥善处理，保障劳动关系的和谐稳定。

　　 三、劳动能力鉴定标准上海

　　 上海劳动能力鉴定标准依据相关法律法规制定。

　　 工伤劳动能力鉴定方面，按照国家标准，综合考量器官损伤、功能障碍及其对医疗与护理依赖程度等因素。例如，对于骨折情况，会评估骨折的部位、愈合程度以及对肢体功能的影响。在职业病劳动能力鉴定中，针对不同类型的职业病，有专门的评判标准。如尘肺病，会依据肺部病变的程度、肺功能指标等确定伤残等级。

　　 劳动能力鉴定分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。鉴定机构会严格按照标准，通过对申请人提交的病历资料、检查报告等进行审核，并结合现场检查等方式，作出客观公正的鉴定结论。这一标准旨在保障劳动者在因工伤或患职业病后，能得到合理的待遇补偿，确保其劳动权益得到有效维护，为其后续的康复、就业等提供科学依据。

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