员工没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

　　员工没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿？员工未签劳动合同被辞退，赔偿分两种。一是未签合同双倍工资赔偿，从用工满一个月次日至补订合同前一日。二是违法辞退赔偿，按经济补偿标准二倍支付。员工要收集劳动关系证据，协商不成可通过劳动仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

　　 若员工未签订劳动合同被辞退，赔偿情况如下：

　　 未签合同双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起止时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

　　 违法辞退赔偿：若用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 员工应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。若与用人单位协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

　　 二、有解除劳动合同证明还需要离职证明吗

　　 解除劳动合同证明和离职证明并不完全等同，二者存在一定区别，但具体是否还需要离职证明，需视具体情况而定。

　　 解除劳动合同证明通常是用人单位与劳动者解除劳动关系后出具的书面文件，重点在于表明双方劳动合同已解除的事实。

　　 离职证明一般涵盖劳动者的工作岗位、工作期限、离职原因等信息。

　　 在某些情况下，仅有解除劳动合同证明可能不够。例如，新单位要求提供更全面的工作经历说明，此时离职证明能补充详细的岗位及工作时长等内容，有助于新单位更全面了解劳动者过往工作情况。又如，办理失业保险等手续时，可能不同地区政策要求各异，有的既需要解除劳动合同证明，也需要离职证明来完善相关流程。

　　 但如果相关机构或单位明确仅认可解除劳动合同证明，且其内容已能满足所需信息，那么可能就无需额外的离职证明。总之，应根据实际用途和接收方的具体要求来判断是否还需要离职证明。

　　 三、劳动合同与第三方签订发生纠纷怎么办

　　 当劳动合同与第三方签订发生纠纷时，可按以下方式处理：

　　 首先，明确合同约定。仔细审查与第三方签订的劳动合同，确定其中关于工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇、违约责任等关键条款的具体规定，以此作为处理纠纷的基础依据。

　　 其次，协商解决。尝试与第三方及相关方进行沟通协商，明确双方对纠纷的看法和诉求，寻求达成一致的解决方案。在协商过程中，要保持理性和冷静，通过友好协商尽量化解矛盾。

　　 再者，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会根据事实和法律规定，居中斡旋，促使双方达成和解协议。

　　 然后，申请仲裁。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时间内提交仲裁申请，并准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以支持自己的主张。

　　 最后，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。由法院依据法律和事实作出最终判决。在整个纠纷处理过程中，要妥善保存好各类相关证据，以维护自身合法权益。

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