劳动仲裁举证方是谁

　　劳动仲裁举证方是谁？劳动仲裁一般遵循“谁主张，谁举证”原则，申请人主张应举证，被申请人反驳也需举证。特殊情况如用人单位作出开除等决定引发争议时，由用人单位负举证责任，目的是确保双方公平担责，查明事实公正裁决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁举证方是谁

　　 劳动仲裁中，一般遵循“谁主张，谁举证”原则。

　　 申请人在仲裁申请中提出主张，就应当对其主张的事实提供证据加以证明。例如，若申请人主张用人单位未足额支付工资，那么申请人需提供劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等能证明工资数额及发放情况的证据。

　　 被申请人同样如此。若被申请人反驳申请人的主张，比如称已足额支付工资或申请人存在严重违纪等情况，被申请人也要提供相应证据，如工资支付凭证、员工违纪的相关文件、处罚记录等。

　　 特殊情况下会有举证责任倒置。比如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。即用人单位要证明其作出这些决定是合法合理的。 总之，劳动仲裁举证责任的分配旨在确保双方公平合理地承担举证义务，以便查明事实，公正裁决。

　　 二、劳动仲裁录音怎么用

　　 劳动仲裁录音作为证据使用时，需遵循一定规则。首先，录音来源必须合法，在不侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的情况下取得，比如未经对方同意在私密空间的偷录可能不被认可，而在公开场合或经对方同意的录制通常具有合法性。其次，录音内容要与劳动仲裁案件相关，能证明案件事实，如涉及劳动报酬、工作时间、解除劳动关系原因等关键问题。再者，要保证录音的完整性和真实性，不能进行剪辑、伪造等。在提交录音证据时，应附上文字整理资料，注明录音时间、地点、参与人等信息。在仲裁过程中，按照规定程序向仲裁庭提交，由仲裁庭对其真实性、关联性、合法性进行审查判断，以确定是否能作为定案依据。如果录音证据具备上述条件，将有助于增强自身主张的可信度，有力支持在劳动仲裁中的诉求。

　　 三、劳动仲裁可以抗诉吗

　　 劳动仲裁不存在抗诉的说法。抗诉是针对法院的审判活动，由检察院进行监督。

　　 在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁裁决不服，通常有以下救济途径：

　　 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　 用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

　　 通过这些途径，当事人可以进一步维护自身合法权益，纠正可能存在错误的仲裁裁决或判决结果。当事人应根据具体情况，在规定时间内依法行使相应权利，遵循法定程序解决劳动争议。

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