签了劳动合同没有交社保还算应届毕业生吗？

　　签了劳动合同没有交社保还算应届毕业生吗？判断签劳动合同却没交社保是否算应届毕业生要视情况。应届毕业生一般指毕业当年择业期内未落实工作单位、相关关系保留的高校毕业生。签合同未交社保，未实质工作且关系保留可算，部分地区单位认定严，具体以当地政策和单位标准为准。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签了劳动合同没有交社保还算应届毕业生吗

　　 判断签了劳动合同但没交社保是否还算应届毕业生，需依据不同情况分析。

　　 从定义上看，应届毕业生通常指在毕业当年处于择业期内的高校毕业生。一般择业期为两年，期间未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，仍按应届高校毕业生对待。

　　 签劳动合同但未交社保这一情况，若只是签订合同，而实际未开始工作，或工作时间极短，且户口、档案等关系仍按上述择业期规定保留，那么从本质上看，没有实质性地落实就业单位，理论上仍可认定为应届毕业生。

　　 然而，部分地区或单位对应届毕业生的认定标准更为严格。若签订劳动合同意味着已经实质性地开始工作，即便未缴纳社保，可能也不被认定为应届毕业生。具体应以当地政策和相关单位的认定标准为准。

　　 二、二年以上未签劳动合同有办法要求赔偿吗

　　 二年以上未签劳动合同，是有办法要求赔偿的。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 若用工超过一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但用人单位仍需承担未签劳动合同期间二倍工资的赔偿责任，一般是支付11个月的二倍工资。

　　 不过，主张二倍工资存在仲裁时效问题，通常是一年。自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者若要主张赔偿，应尽快收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

　　 三、三年以上未签劳动合同如何赔偿的

　　 用人单位三年以上未签劳动合同，赔偿情况如下：

　　 首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此后解除劳动关系，可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 需注意，劳动者主张未签劳动合同双倍工资有时效限制，一般为一年。劳动者要及时收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

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