收到劳动争议仲裁申请书怎么办

　　收到劳动争议仲裁申请书怎么办？收到劳动争议仲裁申请书后要冷静，先细读申请书了解诉求理由，明确争议焦点；接着准备证据材料；在规定期限提交条理清晰的答辩书；需要可聘律师；仲裁时积极配合，对结果有异议可申请复议或诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、收到劳动争议仲裁申请书怎么办

　　 收到劳动争议仲裁申请书后，你应保持冷静并采取以下步骤：

　　 首先，仔细阅读申请书的内容，了解申请人的诉求和理由。明确争议的焦点和相关事实。

　　 其次，准备相关的证据材料。梳理与争议相关的劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等文件，这些证据将有助于你在仲裁过程中支持自己的立场。

　　 然后，在规定的期限内提交答辩书。答辩书应针对申请人的诉求进行回应，阐述自己的观点和理由，同时提供相应的证据加以支持。答辩书要条理清晰、逻辑严密。

　　 如果需要，可聘请专业律师协助你处理仲裁事宜。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地应对仲裁过程中的各种问题。

　　 在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，按时参加仲裁庭的审理，如实陈述事实和提供证据。如果对仲裁程序或裁决结果有异议，可以在法定的期限内申请复议或提起诉讼。

　　 二、劳动争议仲裁时效是60日还是1年

　　 劳动争议仲裁时效为1年。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

　　 三、劳动争议申请仲裁的时效期为几年

　　 劳动争议申请仲裁的时效期为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 在实际操作中，劳动者应及时关注自身权益是否受到侵害，在规定的时效期内及时申请仲裁，以维护自身合法权益。如果超过时效期申请仲裁，可能会面临仲裁机构不予受理或驳回申请的情况。

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