工资拖欠导致离职有赔偿吗

　　工资拖欠导致离职有赔偿吗？工资拖欠致劳动者离职，一般可获赔偿。用人单位无故拖欠工资违法，劳动者主动离职有权主张经济补偿，按工作年限计算。经责令仍不支付工资的还需加付赔偿金。劳动者要留存证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工资拖欠导致离职有赔偿吗

　　 工资拖欠导致离职，劳动者一般可获得赔偿。

　　 用人单位无故拖欠工资，这种行为违反了劳动合同法相关规定。劳动者因该原因主动离职，有权主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 同时，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资，逾期仍不支付的，还需加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

　　 劳动者要获取赔偿，需留存好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、暑假工工资拖欠有赔偿吗

　　 暑假工工资被拖欠，是否有赔偿需视具体情况而定。

　　 若用人单位无故拖欠工资，首先，根据相关法律规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位在规定期限内仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 其次，若因用人单位拖欠工资导致暑假工产生实际经济损失，比如因无法按时支付房租产生的额外费用等，暑假工能够提供充分证据证明该损失与工资拖欠存在因果关系，那么用人单位也可能需承担相应赔偿责任。

　　 再者，若用人单位与暑假工签订的合同中有关于拖欠工资赔偿的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，用人单位也应依约承担赔偿责任。

　　 暑假工遭遇工资拖欠，要注意收集能证明劳动关系及工资数额、支付情况等证据，通过合法途径维护自身权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

　　 三、农民工失业补偿金怎么领

　　 农民工领取失业补偿金，需按以下步骤操作：

　　 首先，确认自身符合领取条件。所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业，例如被用人单位解除劳动合同、用人单位破产等情况；已办理失业登记，并有求职要求。

　　 其次，准备相关材料。通常包括本人身份证明，如身份证；终止或解除劳动关系的证明，由原用人单位开具；失业登记证明，可前往当地就业服务机构办理；以及规定的其他材料，各地要求可能有差异。

　　 然后，提交申请。一般在终止或解除劳动关系之日起一定期限内（各地期限不同），到当地失业保险经办机构办理申请手续。将准备好的材料一并提交，填写失业保险金申领登记表。

　　 之后，等待审核。经办机构会对提交的材料和申请进行审核，核实情况是否属实。

　　 若审核通过，农民工将按规定领取失业补偿金。领取方式通常为按月发放，通过指定银行账户等形式支付。需注意定期与经办机构沟通，配合相关核查，以确保顺利领取失业补偿金。

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