劳动仲裁怎么追缴社保

　　劳动仲裁怎么追缴社保？劳动仲裁追缴社保，先准备劳动合同等证据证明劳动关系，再提交仲裁申请。仲裁机构受理后安排开庭，双方举证质证。若劳动者能证用人单位未依法缴社保，仲裁庭一般支持追缴。裁决后用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行，注意时效及遵循当地规定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁怎么追缴社保

　　 劳动仲裁时追缴社保，需按以下步骤进行。首先，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。其次，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确提出追缴社保的诉求，并阐述事实与理由。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方需对各自的主张进行举证和质证。若劳动者能证明用人单位未依法为其缴纳社保，仲裁庭一般会支持追缴请求。仲裁裁决作出后，若用人单位不履行，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施，促使用人单位补缴社保费用。需注意，追缴社保有时效限制，应在规定时间内主张权利。同时，不同地区的具体操作流程和要求可能存在差异，要遵循当地规定和仲裁机构的指引。

　　 二、劳动仲裁怎么主动撤诉

　　 在劳动仲裁中若要主动撤诉，需向劳动仲裁机构提交书面撤诉申请。申请书应明确写明申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，以及被申请人的相关信息。同时，要清晰阐述撤诉的具体原因。

　　 提交撤诉申请的时间需在劳动仲裁机构受理案件之后、作出裁决之前。一旦劳动仲裁机构收到撤诉申请，会对其进行审查。若申请符合法律规定及要求，便会准许撤诉。撤诉后，申请人若就同一纠纷再次申请仲裁，劳动仲裁机构通常会依据具体情况决定是否受理。一般而言，若无新情况、新理由，在一定期限内再次申请仲裁的，劳动仲裁机构可能不予受理。所以，在决定撤诉前，申请人应充分考虑自身情况及后续可能产生的影响，谨慎做出决策。

　　 三、劳动仲裁支持公积金吗

　　 劳动仲裁通常支持公积金诉求。

　　 用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳住房公积金。若用人单位未依法缴纳，劳动者有权通过劳动仲裁要求其补缴。

　　 在劳动仲裁中，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未缴纳公积金的事实。比如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。

　　 仲裁机构会依据相关法律法规及证据进行审查判断。若认定用人单位确实存在未缴纳公积金的违法行为，会裁决用人单位按照规定补缴公积金。

　　 公积金对于劳动者来说是一项重要的福利待遇，关乎住房等重大事项。劳动仲裁支持公积金诉求，有助于保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行缴纳义务，维护劳动关系的公平公正和正常秩序。劳动者应积极运用法律武器，维护自身在公积金方面的权益。

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