劳动仲裁能要多久

　　劳动仲裁能要多久？劳动仲裁一般自受理申请起四十五日内结束，复杂的经批准可延十五日。有多种情形仲裁期限按规定计算，像补正材料、增减变更申请等。具体时长受案件复杂程度、证据收集等多种因素影响。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁能要多久

　　 劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　 如果有下列情形之一的，仲裁期限按照下列规定计算：

　　 1. 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算。

　　 2. 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算。

　　 3. 仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算。

　　 4. 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算。

　　 5. 中止审理期间不计入仲裁期限内。

　　 6. 有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

　　 具体时长还会受多种因素影响，如案件复杂程度、证据收集情况等。

　　 二、劳动仲裁能要求补偿金吗

　　 劳动仲裁可以要求补偿金。

　　 根据相关法律规定，用人单位存在多种情形时，劳动者有权通过劳动仲裁主张经济补偿。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益、因用人单位过错致使劳动合同无效等，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

　　 此外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员解除劳动合同等情况，用人单位也应支付经济补偿。

　　 劳动者在申请劳动仲裁时，需提供相关证据证明自身主张，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律规定，作出公正裁决，以确定用人单位是否应向劳动者支付补偿金以及具体的补偿金额。

　　 三、劳动仲裁能执行吗

　　 劳动仲裁裁决生效后是可以执行的。

　　 一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。人民法院有权采取多种执行措施，比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。

　　 在申请执行时，申请人需向法院提交书面的执行申请书，并附上劳动仲裁裁决书等相关材料。法院会对申请进行审查，符合条件的予以立案执行。执行过程中，法院会依法督促被执行人履行义务，若被执行人仍拒不履行，法院可采取进一步的强制措施，情节严重的还可能对其予以罚款、拘留等处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。通过这些执行手段，保障申请人的合法权益得以实现，维护劳动仲裁裁决的权威性。

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