两年没签劳动合同离职有什么补偿

　　两年没签劳动合同离职有什么补偿？两年没签劳动合同离职，劳动者可主张多项补偿。超一个月不满一年未签，每月支付二倍工资；超一年未签视为签无固定期限合同。离职可能构成被迫离职，可要求经济补偿。单位还可能补缴社保。劳动者要准备证据，通过劳动仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、两年没签劳动合同离职有什么补偿

　　 两年没签劳动合同离职，劳动者可主张多项补偿。首先，依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以这两年每月都可主张双倍工资，但需注意仲裁时效。其次，离职时，若因单位未签合同导致劳动者离职，可能构成被迫离职情形，劳动者可要求支付经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。再者，单位可能还需补缴相应时间段的社保。劳动者应准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁一般会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，以保障劳动者应得的补偿。

　　 二、签订劳动合同员工辞职需要赔偿吗

　　 一般情况下，员工自行辞职无需向用人单位赔偿。

　　 根据法律规定，劳动者享有自主择业权。通常只要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），到期后就可以解除劳动合同，而无需承担赔偿责任。

　　 但存在一些特殊情形，比如员工违反了与用人单位签订的保密协议或竞业限制协议，泄露商业秘密或违反竞业限制约定，此时需按照协议约定向用人单位支付违约金。

　　 另外，如果员工在辞职过程中给用人单位造成了直接经济损失，比如因突然离职导致工作无法正常交接，给用人单位带来经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿相应损失。

　　 总之，正常辞职无需赔偿，除非违反特殊约定或造成用人单位损失。

　　 三、没签订劳动合同赔偿双倍工资标准

　　 未签订劳动合同赔偿双倍工资的标准如下：

　　 首先，计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。

　　 其次，计算期间是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某劳动者月工资为5000元，自用工第二个月起至满一年的前一日，用人单位需每月支付双倍工资，即每月支付10000元，共计11个月。

　　 最后，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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