国有企业员工被拘留会被解除劳动合同吗

　　国有企业员工被拘留会被解除劳动合同吗？国有企业员工被拘留不必然解除劳动合同。未被追究刑责时，单位一般不能直接解约，但可依规停职。若被追究刑责，单位可解约。实践中要区分拘留情形，单位解约应遵循法定程序，否则担责，员工可通过仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、国有企业员工被拘留会被解除劳动合同吗

　　 国有企业员工被拘留，并不必然导致劳动合同解除。

　　 一般情况下，如果员工仅仅是被拘留，尚未被追究刑事责任，用人单位不能直接解除劳动合同。但用人单位可以根据内部规章制度和劳动合同约定，对员工采取停职等措施。

　　 若员工最终被追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

　　 在实践中，需注意区分不同的拘留情形。例如，刑事拘留只是一种刑事强制措施，并不等同于被追究刑事责任。行政拘留则属于行政处罚，也不能直接成为用人单位解除劳动合同的依据。

　　 用人单位解除与被拘留员工的劳动合同，应当遵循法定程序，如通知工会、听取员工申辩等。否则，可能面临支付赔偿金等法律后果。同时，员工若认为用人单位解除劳动合同违法，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

　　 二、用人单位不给开解除劳动合同证明怎么办

　　 用人单位不给开解除劳动合同证明，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其开具解除劳动合同证明是法定义务，要求其尽快开具。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，及时出具相关证明。其次，劳动者也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系已解除的证据，如离职通知、工作交接记录等。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位开具证明。若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。法院会采取相应措施促使用人单位履行义务。总之，用人单位拒绝开具解除劳动合同证明侵害了劳动者权益，劳动者可通过多种合法途径维护自身权益，确保能顺利获得该证明，以保障后续就业等相关事宜的正常进行。

　　 三、未成年没有签订劳动合同协议具有效应吗

　　 未成年人签订的劳动合同协议效力需分情况来看。

　　 一般而言，不满八周岁的未成年人属于无民事行为能力人，其签订的劳动合同协议无效。因为他们无法独立实施民事法律行为，不具备相应的认知和判断能力。

　　 八周岁以上不满十八周岁的未成年人是限制民事行为能力人。他们签订的纯获利益的劳动合同协议有效，比如获得一定的报酬且无其他不利情形。而对于其他劳动合同协议，如果是与其年龄、智力、精神健康状况相适应，在其认知和能力范围内的，合同协议也有效；但如果明显超出其能力范围，未经其法定代理人同意、追认的，则合同协议效力待定。一旦法定代理人追认，合同协议有效；若法定代理人拒绝追认，合同协议则无效。

　　 所以，未成年签订的劳动合同协议不能一概而论地认定是否有效，要综合考虑未成年人的年龄及具体合同协议内容等因素来判定。

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