劳动争议诉讼时效多长时间

　　劳动争议诉讼时效多长时间？劳动争议诉讼时效一般三年，需先仲裁前置，仲裁时效一年。从知道或应知权利被侵害起算，劳动关系存续拖欠报酬不受一年限，终止后一年内提出。还有时效中断、中止情形，中断重新计算，中止消除后继续计算，仲裁后诉讼适用三年普通时效。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动争议诉讼时效多长时间

　　 劳动争议诉讼时效一般为三年。不过，劳动争议案件需先经过仲裁前置程序，其仲裁时效期间为一年。

　　 具体来说，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 在仲裁时效方面，还存在时效中断、中止的情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 当劳动争议经过仲裁后，若当事人对仲裁裁决不服提起诉讼，适用三年的普通诉讼时效规定。

　　 二、劳动争议诉讼期间有双倍工资吗怎么算赔偿

　　 在劳动争议诉讼期间是否有双倍工资，需根据具体情况判断：

　　 一是未签订书面劳动合同的情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，按照劳动者当月应得工资（包含计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）的标准，向劳动者支付双倍工资差额。

　　 二是劳动合同期满未续签的情况。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，同样需支付双倍工资，计算方法与上述未签合同情形类似。

　　 但需注意，如果是因劳动者自身原因导致未签订或续签劳动合同的，用人单位无需支付双倍工资。总之，双倍工资的支付及赔偿计算要依据具体事实和法律规定来确定。

　　 三、劳动争议诉讼期间有双倍工资吗怎么算

　　 劳动争议诉讼期间双倍工资的判定与计算需依据具体情况。

　　 关于是否有双倍工资，关键在于用人单位是否存在应支付双倍工资的法定情形，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况下用人单位需支付双倍工资。此外，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未续签书面劳动合同的，在一定期间内也可能需支付双倍工资。

　　 双倍工资的计算，一般是按照劳动者当月应得工资来确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。通常以每月实际工资收入为基数计算，但不得低于当地最低工资标准。计算期间从符合支付双倍工资条件的次月起开始计算，截止至双方补订书面劳动合同的前一日，或者截止至用工满一年的前一日，最长不超过十一个月。具体计算要结合案件实际情况及相关证据，依据劳动法律法规准确判定。

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