工伤签了协议赔付太少到底能不能反悔

　　工伤签了协议赔付太少到底能不能反悔？工伤签协议后赔付太少能否反悔视具体情况。存在欺诈、胁迫等情形，劳动者可申请撤销协议重新主张赔偿；若显失公平也有机会争取；若协议平等自愿且无相关法定情形，反悔可能性低，要依具体情况和法定事由判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤签了协议赔付太少到底能不能反悔

　　 工伤签协议后赔付太少能否反悔，需视具体情况而定。

　　 若签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，致使劳动者在违背真实意思的情况下签订，劳动者有权反悔并请求撤销该协议。通过法律途径，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销，经审理认定属实后，协议将被撤销，劳动者可重新主张合理赔偿。

　　 若协议不存在上述可撤销情形，但赔偿数额显失公平，劳动者也有机会争取权益。这需要综合考虑工伤认定等级、实际损失等多方面因素。若赔偿金额与法定应赔偿金额差距过大，劳动者同样可向相关机构申请变更或撤销协议。

　　 然而，若协议是双方在平等、自愿、协商一致基础上签订，且不存在欺诈、胁迫、显失公平等法定可撤销或变更情形，协议具有法律效力，反悔成功的可能性较低。总之，工伤签协议后赔付太少是否能反悔，要依据具体协议签订情况和法定事由判断。

　　 二、工伤认定在受伤后多长时间做鉴定

　　 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

　　 一般而言，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 完成工伤认定后，待伤情稳定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　 三、个人劳务派遣工伤赔偿是多少及具体每月赔偿金额与赔偿方式

　　 个人劳务派遣中发生工伤，赔偿金额需依据具体情况计算。

　　 首先，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（构成伤残时）等。医疗费按实际治疗支出确定；停工留薪期工资一般按工伤职工受伤前的月工资福利待遇支付，期间原工资福利待遇不变。

　　 若构成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。对于需要护理的，按护理依赖程度支付相应护理费。

　　 具体每月赔偿金额，停工留薪期工资按原工资标准发放；伤残津贴方面，一至四级伤残分别按本人工资的90%、85%、80%、75%支付，五、六级伤残在保留劳动关系时，分别按本人工资70%、60%支付（用人单位需补足差额）。

　　 赔偿方式上，工伤保险基金支付部分项目，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、五六级伤残的伤残津贴差额等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。同时，劳务派遣单位和用工单位对工伤赔偿承担连带赔偿责任。

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