拖欠工资还扣款违法吗

　　拖欠工资还扣款违法吗？拖欠工资还扣款一般违法，《劳动法》规定工资应按月支付且不得克扣拖欠。随意扣款无依据就侵害劳动者权益，法定可扣情形有限。劳动者可协商，也能投诉、仲裁，不服仲裁还可起诉，逾期不付单位要加付赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资还扣款违法吗

　　 拖欠工资还扣款一般是违法的。

　　 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 用人单位若出现拖欠工资的行为，属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。而随意扣款，如果没有法定理由或未在劳动合同、规章制度中明确规定，就构成了对劳动者工资权益的侵害。法定允许扣除工资的情形通常有：代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等。

　　 如果用人单位存在拖欠工资且随意扣款的情况，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

　　 二、工资拖欠要去法院吗

　　 工资被拖欠，不一定要去法院，有多种途径可解决。

　　 劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，这种方式较为简便快捷。

　　 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。仲裁具有专业性和权威性，且仲裁裁决具有法律效力。

　　 若对仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以去法院起诉。法院会对案件进行审理，作出判决。并且，在某些情况下，劳动者可以直接向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，要求用人单位支付工资。

　　 所以，工资拖欠时可先尝试协商、投诉、仲裁等方式，无法解决再考虑去法院。

　　 三、拖欠工资上楼算违法吗

　　 拖欠工资时员工上楼是否违法需分情况判断。

　　 如果只是正常上楼到公司办公区域，与公司相关负责人沟通协商工资拖欠事宜，这属于合理的维权行为，不违法。劳动者有权通过合法途径追讨自己的劳动报酬，在工作场所与单位沟通是正当诉求表达。

　　 但如果上楼的目的是采取极端方式，比如到楼顶以跳楼相威胁等影响公共秩序、危害公共安全的行为，就可能涉嫌违法。这种行为可能违反《治安管理处罚法》，扰乱公共秩序，根据情节轻重，可能会面临警告、罚款甚至拘留的处罚。

　　 此外，如果上楼过程中故意损坏公司财物、扰乱公司正常办公秩序等，也会构成违法。劳动者遇到工资拖欠问题，应通过合法、理性的方式解决，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自身合法权益。

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