微信转账被骗超过24小时怎么追回

　　因没电工证被开除有赔偿吗怎么算的？接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、因没电工证被开除有赔偿吗怎么算的

　　 员工因没有电工证被开除是否有赔偿，需分情况判断。

　　 若用人单位在招聘时明确要求应聘者有电工证，而员工隐瞒自身无电工证的情况入职，之后因无电工证被开除，这种情况下属于员工以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

　　 若用人单位招聘时未要求电工证，之后却以员工无电工证为由开除，此行为可能构成违法解除劳动合同。员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，员工工作了2年3个月，月平均工资5000元，违法解除时应得赔偿金为5000×2.5×2=25000元。

　　 二、没有电工证公司辞退合法吗

　　 公司以员工没有电工证辞退是否合法，需分情况判断。

　　 若员工从事的并非电工岗位，公司以无电工证为由辞退，不具有合法性。因为员工岗位工作与电工证并无关联，公司辞退行为属于无故辞退，违反《劳动合同法》，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　 若员工从事电工岗位，根据相关规定，从事电工等特种作业的人员必须经专门安全技术培训并考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。员工没有电工证上岗本身违反法规要求，公司若在录用员工时就明确要求具备电工证，员工入职后却未能取得，公司有权以不符合录用条件或不能胜任工作为由辞退员工，这种情况下辞退具有一定合法性。但公司需证明在招聘时已明确该岗位需电工证，且已对员工进行调岗或培训后，员工仍不能胜任工作。

　　 三、无电工证上岗可以开除员工吗合法吗

　　 无电工证上岗，用人单位开除员工是否合法需分情况判断。

　　 从法律角度讲，依据《劳动合同法》，若用人单位规章制度明确规定无电工证上岗属严重违反单位规章，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么单位以此开除员工合法。因为电工属特种作业，根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业需持证上岗，无电工证上岗存在重大安全隐患，用人单位有权保障生产安全和正常运营。

　　 若单位无相关规章制度，或制度未经民主程序制定、未公示，开除员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可要求单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　 所以，无电工证上岗开除员工是否合法，关键在于单位规章制度的规定及制定程序是否合法合规。

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