上班期间高血压脑出血算工伤吗

　　上班期间高血压脑出血算工伤吗？上班期间高血压脑出血是否算工伤要依具体情况判断。工作时突发且48小时内抢救无效死亡视同工伤；未死亡或超48小时死亡一般不算；若能证明由工作原因诱发，可经鉴定和举证争取认定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上班期间高血压脑出血算工伤吗

　　 上班期间高血压脑出血是否算工伤，需依据具体情况判断。

　　 若在工作时间和工作岗位，突发高血压脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况符合《工伤保险条例》中视同工伤的规定，体现了对劳动者权益的保障，也考虑到了工作突发疾病的紧急性和严重性。

　　 如果高血压脑出血未导致死亡，或者超过48小时才死亡，一般不能认定为工伤。因为通常工伤认定要求伤害与工作存在直接关联，而高血压脑出血多由自身疾病引发，并非直接因工作原因导致的事故伤害。

　　 但如果能证明高血压脑出血是由工作环境、工作强度等工作原因诱发的，也有可能认定为工伤。比如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害因素等情况，可通过劳动能力鉴定等程序，提供相关证据来争取工伤认定。

　　 总之，上班期间高血压脑出血能否认定为工伤，需综合具体情况和相关证据来确定。

　　 二、员工崴脚视为工伤吗

　　 员工崴脚是否视为工伤，需依据具体情况判定。

　　 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚，一般可认定为工伤。比如搬运货物时不慎崴脚，或在工作场地行走执行工作任务时崴脚，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定。

　　 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害崴脚的，也可视作工伤。例如上班前在单位做准备工作时崴脚，或者下班后整理工作资料时崴脚。

　　 若员工在上下班途中崴脚，通常不认定为工伤。上下班途中需受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才符合工伤认定条件。

　　 此外，若员工在工作期间因个人原因，如在工作场所打闹、做与工作无关的事导致崴脚，一般不能认定为工伤。

　　 三、在上班时间扭伤脚能否算工伤,可报销多少

　　 上班时间扭伤脚，一般情况下若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件，可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作过程中遭受的伤害，需与工作存在直接关联才能认定。比如在工作场地因完成工作任务而扭伤脚，就可能被认定；若在上班时间因个人私事活动扭伤脚，则通常不算工伤。

　　 职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。

　　 关于报销金额，要依据具体治疗情况和当地工伤保险政策来定。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。一般包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。不同地区的报销比例和限额有差异，比如有的地区对于符合规定的医疗费可报销80%-100%。职工需及时收集好相关医疗票据等资料，按规定流程进行报销申请。

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