短期兼职签什么合同

　　短期兼职签什么合同？短期兼职通常可签两类合同，一是劳务合同，常见，双方是劳务关系，自主性大、管理弱，会明确工作及报酬等；二是非全日制劳动合同，符合相应工时标准可签，是劳动关系，可订口头协议、无试用期，工资支付周期短。依情况选合同，明确权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、短期兼职签什么合同

　　 短期兼职通常可签订以下两类合同：

　　 1. 劳务合同：这是短期兼职中较常见的合同形式。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职人员与用工单位建立的是劳务关系，工作自主性相对较大，单位对其管理约束较弱。在劳务合同里，会明确工作内容、劳务报酬、支付方式等条款，双方按照合同约定履行各自义务。例如大学生利用课余时间做家教，与家长签订的多是劳务合同。

　　 2. 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工的标准，即一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就可签订非全日制劳动合同。这种合同下，劳动者与用人单位建立的是劳动关系。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。工资支付周期也相对较短。

　　 选择签订何种合同，要依据兼职工作的具体性质、工作时长和双方约定来决定。无论签订哪种合同，都应明确双方权利义务，以保障自身合法权益。

　　 二、兼职猎头怎么签合同

　　 兼职猎头签订合同，可按以下步骤和要点操作：

　　 1. 明确合同双方信息：在合同中清晰列出双方的名称、地址、联系方式等基本信息，确保主体明确。

　　 2. 约定服务内容：详细写明兼职猎头应承担的具体工作，如搜寻人才的岗位要求、数量、质量标准，以及负责的招聘流程环节等。

　　 3. 确定报酬支付：明确报酬的计算方式，是按成功推荐人才的数量、职位级别还是其他标准。同时，约定支付时间和支付方式，如转账等。

　　 4. 规定保密条款：要求兼职猎头对客户的商业秘密、人才信息等予以保密，不得泄露给第三方。

　　 5. 明确违约责任：双方应约定在违反合同条款时需承担的责任，如猎头未按要求完成搜寻任务、客户未按时支付报酬等情况的处理方式。

　　 6. 设定合同期限：确定合同的起始和终止时间，以及是否有续约条件。

　　 7. 争议解决方式：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。

　　 合同签订应遵循公平、自愿、合法的原则，建议在签订前仔细审查合同条款，必要时可咨询专业法律人士。

　　 三、兼职合同必须写什么

　　 兼职合同属于非全日制劳动合同，必须包含以下内容：

　　 1. 双方信息：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

　　 2. 工作内容和工作地点：详细说明劳动者的兼职工作内容，以及工作的具体地点。

　　 3. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作小时数，明确每周或每月的工作天数和具体时间段，同时也要提及劳动者应享有的休息休假权益。

　　 4. 劳动报酬：约定劳动报酬的数额，明确支付方式（如现金、银行转账）、支付周期（如按小时、按周）。

　　 5. 社会保险：虽然兼职人员一般由自己缴纳社会保险，但合同中也可约定用人单位是否为其缴纳工伤保险等。

　　 6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位需提供必要的劳动保护措施和劳动条件，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

　　 7. 违约责任：明确双方违反合同约定应承担的责任，以保障合同的顺利履行。

　　 此外，双方还可根据实际情况约定保密条款、竞业限制等其他事项。

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