深圳正式工资怎么算

　　深圳正式工资怎么算？深圳正式工资计算依据计时、计件、奖金津贴补贴等方面。计时工资分月工资制和小时工资制，计件按合格产品量或作业量算，奖金依考核，津贴补贴按规定，加班工资另按法律规定计算。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、深圳正式工资怎么算

　　 深圳的正式工资计算通常依据以下几个方面：

　　 （一）计时工资

　　 1. 如果是月工资制，按照月标准工资除以月计薪天数（21.75天），得出日工资标准，再乘以实际出勤天数来计算当月工资。例如，月标准工资为6000元，当月出勤20天，日工资为6000÷21.75≈275.86元，当月工资则为275.86×20 = 5517.2元。

　　 2. 如果是小时工资制，按照小时工资标准乘以实际工作小时数计算工资。

　　 （二）计件工资

　　 根据员工生产的合格产品数量或者完成的作业量，乘以计件单价来计算工资。比如，生产一件产品的计件单价是10元，员工当月生产了500件合格产品，工资就是500×10 = 5000元。

　　 （三）奖金、津贴和补贴

　　 1. 奖金：如绩效奖金，根据员工的绩效考核结果来发放，考核优秀的员工可能获得较高比例的奖金。

　　 2. 津贴：像高温津贴（在符合条件的高温环境下工作）、夜班津贴等，按规定的标准发放。

　　 3. 补贴：例如住房补贴、交通补贴等，按照企业规定的金额补贴给员工。

　　 此外，加班工资按照法律规定另行计算，平时加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍的标准支付加班工资。

　　 二、深圳赔偿工资怎么算

　　 在深圳，不同情形下的赔偿工资计算方式有所不同：

　　 一、经济补偿金或赔偿金的计算

　　 若涉及经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

　　 （二）工伤赔偿中工资计算

　　 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 （三）加班工资计算

　　 平时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。

　　 三、深圳工厂压工资怎么办

　　 若深圳工厂存在压工资的情况，可通过以下途径解决：

　　 一是与工厂协商。劳动者可主动与工厂负责人或人力资源部门沟通，明确指出压工资行为违反法律规定，要求其按时足额支付工资。通过友好协商，争取和平解决问题，这也是较为高效便捷的方式。

　　 二是向劳动监察部门投诉。劳动者可以向深圳市当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构举报，提交相关证据，如工资条、考勤记录等，说明工厂压工资的具体情况。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。

　　 三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明工厂压工资的事实，仲裁委员会将依法作出裁决，要求工厂支付工资及可能的经济补偿。

　　 总之，劳动者要勇敢维护自身合法权益，通过合法途径解决工厂压工资问题。

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