过年没有工资怎么要

　　过年没有工资怎么要？过年没拿到工资，劳动者可维权。先与用人单位友好协商，要求依法支付工资；协商不成，向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。维权中要注意收集保存证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、过年没有工资怎么要

　　 过年期间没有拿到工资，劳动者可通过以下方式维权：

　　 1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位友好协商，明确指出过年期间工资支付不符合法律规定，要求其依法支付工资。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资支付情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，责令用人单位支付工资。

　　 3. 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

　　 4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

　　 在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以增加维权的成功率。

　　 二、离过年没有工资怎么办

　　 如果临近过年却未收到工资，可按以下方式处理：

　　 首先，与用人单位沟通。尝试和单位负责人、财务人员交流，了解工资未发放的原因，要求其明确支付工资的时间。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

　　 其次，向劳动监察部门投诉。若与单位沟通无果，可携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 再次，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

　　 最后，向法院起诉。对仲裁结果不满意，或用人单位拒不履行仲裁裁决，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 三、培训机构没工资合法吗

　　 培训机构不发工资一般不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　 若劳动者与培训机构签订了劳动合同，培训机构无正当理由不支付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与培训机构协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 不过，存在一些特殊情况。若劳动者未按规定提供劳动，如无故旷工、违反培训协议约定等，培训机构可依据相关规章制度扣减或不支付相应工资，但需有明确规定和证据支持。总之，在正常提供劳动的情况下，培训机构不发工资大多违反法律规定。

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