劳动合同写错了怎么办

　　劳动合同写错了怎么办？劳动合同写错处理方式：笔误不影响主要内容双方协商更正；涉及关键条款建议重签，原合同作废；一方已实际履行，双方梳理确认，签补充协议。处理中要留存证据，双方秉持诚信原则，维护劳动关系稳定和谐。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同写错了怎么办

　　 劳动合同写错，可按以下方式处理：

　　 若笔误不影响合同主要内容及双方权利义务，可由双方协商一致，在错误处进行更正，并由双方签字或盖章确认。

　　 若错误涉及合同关键条款，如工作岗位、薪资待遇、工作期限等，可能影响当事人真实意思表示，建议重新签订劳动合同。原合同应当作废处理，以避免后续纠纷。

　　 若一方已根据错误合同实际履行部分义务，双方应及时就该履行情况进行梳理和确认，可签订补充协议明确实际履行内容与原合同约定不符之处，并对后续履行事宜作出妥善安排。

　　 无论采取何种处理方式，都应当留存好相关证据，如协商记录、补充协议等，以备不时之需。同时，建议用人单位和劳动者秉持诚实信用原则，妥善处理劳动合同中的错误，确保合同真实、准确地反映双方意愿和权利义务关系，维护劳动关系的稳定和谐。

　　 二、劳动合同怎样才算有效

　　 根据相关法律规定，一份有效的劳动合同需具备以下条件：

　　 主体要合法，即用人单位和劳动者都需具备相应的主体资格。用人单位需依法成立并具备用工资格，劳动者应达到法定就业年龄且具备劳动能力。

　　 内容要合法，合同约定的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款，必须符合法律法规的规定。

　　 意思表示要真实，双方订立合同是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使合同无效或可撤销的情形。

　　 形式要合法，劳动合同应当以书面形式订立。

　　 此外，还需遵循平等自愿、协商一致的原则。双方在签订劳动合同时地位平等，任何一方不得将自己的意志强加给另一方，合同条款应是双方协商达成的一致意见。只有满足以上条件，劳动合同才具备法律效力，能切实保障双方的合法权益。

　　 三、劳动合同需要按手印吗

　　 劳动合同并非必须按手印。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字和盖章具有同等的法律效力，按手印并非法定必备要件。

　　 虽然按手印能在一定程度上增强合同的证明力和真实性，但即使没有按手印，只要双方意思表示真实，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，由双方签字或盖章的劳动合同依然有效。不过，在实际操作中，若对合同的真实性或签署情况存在争议，按手印可能会作为一种辅助证据，用以证明合同系当事人真实签署。为避免潜在纠纷，在签订劳动合同时，双方可根据实际情况协商决定是否按手印，以确保合同的签署过程清晰、无争议，保障双方合法权益。

　　 以上是关于劳动合同写错了怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。