劳动法辞职有补偿吗

　　劳动法辞职有补偿吗？劳动法规定辞职是否有补偿分情况。个人原因主动辞职一般无补偿，存在用人单位未提供劳动保护等六种情形，或用人单位提出协商一致解除的，需支付补偿，补偿按工作年限和月工资标准计算。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法辞职有补偿吗

　　 根据劳动法规定，辞职是否有补偿需分情况来看。

　　 若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。

　　 但存在以下情形，用人单位需支付补偿：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是未及时足额支付劳动报酬的；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、劳动辞职不批怎么办

　　 劳动者依法享有辞职权。若辞职不被批准，可采取如下措施：首先，查看劳动合同关于辞职的具体约定，确认自身辞职行为是否符合合同规定的程序和条件。若符合，可再次向用人单位说明辞职原因及意愿，明确告知单位自己将依据法律规定行使辞职权。

　　 其次，可通过书面形式向用人单位提交辞职信，并保留相关证据，如快递底单等，以证明已正式提出辞职申请。辞职信中应清晰阐述辞职的时间、理由等关键信息。

　　 再者，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若单位仍不批准，可在满足上述法定时间条件后，直接离职。

　　 若因此引发纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正违法行为；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求确认辞职行为有效，并解决相关争议。

　　 三、劳动法辞退怎么补偿

　　 根据劳动法规定，用人单位辞退员工的补偿情况如下：

　　 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位辞退无需支付补偿。

　　 经济性裁员时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体补偿金额需根据实际情况准确计算。

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