劳动争议仲裁与劳动监察的区别

　　劳动争议仲裁与劳动监察的区别？劳动争议仲裁与劳动监察有诸多区别。性质上，仲裁是准司法活动，监察是行政执法行为。受案范围、处理程序、法律效力也不同。劳动者和用人单位应依自身情况，正确选择通过仲裁或监察维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动争议仲裁与劳动监察的区别

　　 劳动争议仲裁与劳动监察存在诸多区别。

　　 在性质方面，劳动争议仲裁是一种准司法活动，具有居中裁决的性质；劳动监察则是劳动行政部门的行政执法行为。

　　 受案范围上，劳动争议仲裁主要处理因劳动关系产生的争议，如劳动合同纠纷、工资福利待遇争议等；劳动监察侧重于对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，包括劳动用工、工资支付、社会保险等方面的违法行为。

　　 处理程序不同，劳动争议仲裁需当事人申请，遵循仲裁程序进行，实行一裁终局或非终局裁决；劳动监察由劳动行政部门依职权主动进行检查，发现问题责令整改，对违法行为进行处罚。

　　 法律效力也有差异，劳动争议仲裁裁决书具有终局性或非终局性，当事人可依法向法院起诉或申请强制执行；劳动监察的处理决定若当事人不履行，劳动行政部门可依法申请法院强制执行。

　　 两者在多方面存在明显区别，劳动者和用人单位应根据自身需求和实际情况，正确选择通过劳动争议仲裁或劳动监察来维护自身合法权益。

　　 二、劳动争议申请仲裁的时效为多久

　　 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 三、劳动争议仲裁的管辖地如何确定

　　 劳动争议仲裁管辖地按以下规则确定：

　　 1. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 2. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 3. 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

　　 4. 案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

　　 准确确定管辖地，有助于劳动争议案件顺利、高效处理，保障当事人合法权益得以及时维护。当事人应根据具体情况，依据上述规则确定正确的管辖仲裁委，避免因管辖问题影响案件进程。

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