提前20天离职合法吗

　　提前20天离职合法吗？劳动者提前20天离职是否合法分情况而定。试用期提前20天离职合法；过了试用期，一般提前20天离职违法，但单位有强迫劳动等情形时合法。违法离职造成损失需担责，建议按规定离职。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、提前20天离职合法吗

　　 劳动者提前20天离职是否合法，需分情况判断。

　　 若处于试用期，依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。所以提前20天离职合法。

　　 若已过试用期，一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。提前20天离职不符合此规定，属于违法解除劳动合同。不过，若用人单位存在以下情形，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动合同，此时提前20天离职也合法：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　 若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，建议劳动者尽量按照法律规定的时间和程序提出离职。

　　 二、擅自离职要签字吗合法吗

　　 擅自离职是否需要签字及是否合法需分情况来看。

　　 从签字方面，通常正规离职流程需要办理工作交接等手续并签字确认，但擅自离职意味着未按正常流程，此时单位可能不会要求签字。不过若单位为完善手续要求离职员工签字确认离职，员工也应配合。

　　 从合法性上，员工与单位建立劳动关系后，双方应遵守合同约定和劳动法律法规。依据相关法律，员工离职一般需提前一定时间通知单位，如试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知。擅自离职违反了法定通知义务，可能被认定为违法。

　　 擅自离职可能给单位带来损失，如工作衔接不畅、业务受影响等。根据法律规定，单位可要求员工赔偿因此遭受的损失。所以，为避免法律风险和纠纷，员工应按正规流程离职，与单位做好沟通和交接。

　　 三、离职后年底奖金合法吗

　　 离职后能否获得年底奖金是否合法需具体情况具体分析。

　　 若劳动合同明确约定年底奖金为固定报酬，是工资的一部分，那么劳动者即便离职，用人单位也应按照合同约定支付该奖金，若不支付则不合法。因为这种情况下奖金属于劳动者应得的劳动报酬，用人单位有支付义务。

　　 若奖金是基于绩效考核等因素发放，且用人单位有完善合理的考核制度，需看劳动者在考核周期内的工作表现是否达标。若劳动者已完成相应工作任务且符合奖金发放条件，即便离职，用人单位不发放奖金也不合理，存在不合法的可能。

　　 若奖金发放由用人单位自主决定，且在规章制度中明确规定离职人员不享受该奖金，同时该规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示，那么用人单位不发放奖金通常是合法的。

　　 劳动者可先与用人单位协商奖金事宜，若协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

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