没有合同的工伤怎么解决

　　没有合同的工伤怎么解决？没签合同发生工伤也能维权。先收集劳动关系证据，确定后向劳动保障部门申请工伤认定，备好相关材料。认定为工伤后做劳动能力鉴定，依结果要求单位赔偿。单位拒赔可通过劳动仲裁或起诉维权，仲裁后不服可起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有合同的工伤怎么解决

　　 即使没有签订合同，发生工伤仍可依法维权。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

　　 确定劳动关系后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等相关材料。

　　 若劳动保障行政部门认定为工伤，接下来可进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

　　 之后，根据鉴定结果要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身合法权益。劳动仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等，由仲裁委依法裁决。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院起诉，通过法律途径保障自己应得的工伤赔偿。

　　 二、成都市8级工伤赔偿标准

　　 成都市8级工伤赔偿标准如下：

　　 1. 一次性伤残补助金：以工伤职工本人工资为基数，八级伤残为11个月的本人工资。

　　 2. 一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残为18个月。

　　 3. 一次性伤残就业补助金：以解除或者终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残为18个月。

　　 4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 5. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 6. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

　　 7. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　 8. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　 9. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

　　 10. 劳动能力鉴定费：劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。

　　 具体赔偿金额需根据工伤职工的实际情况进行计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法获得相应赔偿。

　　 三、成都市八级工伤赔偿标准

　　 八级工伤赔偿标准如下：

　　 1. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，八级伤残为11个月。

　　 2. 一次性工伤医疗补助金：以成都市上年度职工月平均工资为基数，八级伤残为18个月。

　　 3. 一次性伤残就业补助金：同样以成都市上年度职工月平均工资为基数，八级伤残为18个月。

　　 4. 停工留薪期工资：根据实际误工时间，以本人工资计算。

　　 5. 护理费：依据护理依赖程度确定具体金额。

　　 6. 住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的70%发放。

　　 7. 劳动能力鉴定费：凭票据报销。

　　 8. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 9. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　 具体赔偿金额需根据本人工资、实际误工时间、护理依赖程度等实际情况确定。

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