劳务公司破产派遣的劳务人员怎么办

　　劳务公司破产派遣的劳务人员怎么办？劳务公司破产后，劳务人员与公司劳动合同终止，公司要支付劳动报酬、待遇及经济补偿。用工单位协助相关事宜，能留用可建新劳动关系，不能则合理安排离职。劳务公司处理好社保公积金，权益受损劳务人员可通过法律途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳务公司破产派遣的劳务人员怎么办

　　 劳务公司破产后，派遣的劳务人员权益保障问题需按法定程序处理。

　　 首先，劳务人员与劳务公司的劳动合同终止。但劳务人员在被派遣期间的劳动报酬和相关待遇，应按规定支付。劳务公司需依法向劳务人员支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其次，对于被派遣到用工单位的劳务人员，用工单位应协助做好相关事宜。若劳务人员愿意且用工单位有需求，可协商建立新的劳动关系。若无法继续留用，用工单位应根据实际情况合理安排劳务人员的离职手续。

　　 再者，劳务人员的社会保险及住房公积金等，劳务公司应确保依法依规处理，保证劳务人员的社保和公积金权益不受损害。

　　 劳务人员若发现自身权益未得到保障，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 二、劳务公司怎么招聘可以快速招到普工

　　 劳务公司若想快速招到普工，可从以下多方面着手：

　　 （一）拓展招聘渠道

　　 1.线上招聘平台：利用主流招聘网站，详细准确地发布岗位信息，包括工作内容、薪资待遇、福利等，吸引求职者关注。同时，借助社交媒体平台、行业论坛等发布招聘启事，扩大信息传播范围。

　　 2.线下渠道：与当地职业院校、技工学校建立合作关系，直接从学校招募即将毕业的学生。参加各类招聘会，设置醒目的展位，安排专业人员现场解答疑问。

　　 （二）优化招聘信息

　　 突出关键信息，如薪资水平要具有竞争力，明确加班补贴、全勤奖等福利待遇，工作环境描述真实且有吸引力。强调工作稳定性、晋升空间等，让求职者看到发展前景。

　　 （三）提升招聘效率

　　 简化招聘流程，减少不必要的环节和手续。快速处理求职者简历，及时安排面试，对通过面试的人员尽快发出录用通知，避免因流程拖沓导致人才流失。

　　 （四）树立良好企业形象

　　 通过宣传自身优势，如良好的企业文化、完善的员工关怀制度等，提升在求职者心中的形象，增强公司对普工的吸引力。

　　 三、劳务仲裁会上企业信息吗

　　 劳动仲裁案件中，企业信息通常会出现在仲裁程序里。在仲裁立案阶段，申请人需提交包含被申请人（企业）基本信息的仲裁申请书，这些信息涵盖企业名称、法定代表人、地址、联系方式等，目的是明确仲裁对象，确保仲裁机构能够准确送达相关法律文书。

　　 在仲裁审理过程中，企业作为一方当事人，其信息会进一步被提及和明确。企业需提交答辩书，其中会涉及自身情况说明，而且仲裁庭在调查事实、审查证据时，企业基本情况、经营范围、用工情况等信息也可能作为查明争议事实的一部分而呈现。

　　 另外，劳动仲裁裁决书会明确记载企业相关信息，作为裁决结果的一部分向双方当事人送达，必要时还可能依法公开。总之，企业信息会贯穿于劳动仲裁程序之中。

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