单位开离职证明与解除劳动证明有区别吗

　　单位开离职证明与解除劳动证明有区别吗？单位开具的离职证明和解除劳动合同证明有区别。离职证明是员工离职事实确认，格式简单，用于后续求职等。解除劳动合同证明侧重劳动合同解除证明，含解除原因等，法律证明效力强，二者用途和内容重点不同但都重要。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位开离职证明与解除劳动证明有区别吗

　　 单位开具的离职证明与解除劳动合同证明存在区别。

　　 离职证明通常是对员工已经离开单位这一事实的书面确认，重点在于表明员工不再是该单位的在职人员，其格式相对较为简单，主要说明员工姓名、身份证号、离职日期、离职岗位等基本信息，用于证明员工的离职状态，方便员工后续求职、办理社保转移等相关事宜。

　　 而解除劳动合同证明则更侧重于对劳动合同解除这一法律行为的证明，它不仅会包含员工基本信息、离职日期等，还会详细说明劳动合同解除的原因、方式等内容。例如是协商一致解除、用人单位单方解除还是劳动者单方解除等，具有更强的法律证明效力，在涉及劳动纠纷、经济补偿、社保待遇等方面的认定时，解除劳动合同证明往往是重要依据。

　　 总之，两者在用途和内容重点上有所不同，但都对员工离职后的相关事务办理有着重要作用。

　　 二、被迫解除劳动关系通知书寄出就算离职吗

　　 被迫解除劳动关系通知书寄出并不意味着立即离职。

　　 发出该通知书是劳动者以特定理由解除劳动关系的一种通知行为。在法律上，这一行为会启动劳动关系解除的程序。

　　 从程序角度来看，通知书寄出后，劳动关系并不会马上自动解除。劳动者还需按照用人单位的相关规定，完成工作交接等后续手续。例如，要将工作资料、办公设备等妥善交付，结清工作期间的相关费用等。

　　 从法律效果角度，通知书寄出后，若用人单位未在合理期限内提出异议或采取有效措施阻止解除，那么在符合法定解除情形时，劳动关系会在一定时间节点解除。但具体时间并非以寄出通知书那一刻为准，而是根据法律规定和实际履行情况来确定。

　　 所以，被迫解除劳动关系通知书寄出只是解除劳动关系过程中的一个重要步骤，而非离职的最终判定标准，后续还需完成一系列必要手续，劳动关系才会正式解除。

　　 三、成都离职取住房公积金需要哪些手续和证件

　　 成都离职取住房公积金所需手续及证件如下：

　　 手续方面，需提供本人有效身份证件。填写《成都住房公积金提取申请表》，该表可在公积金管理中心官网下载或在办事窗口领取。若离职后公积金账户封存未超半年，可直接申请提取；若封存超半年，需提供与原单位终止劳动关系的有效证明，如离职证明等。

　　 证件方面，必备本人身份证原件及复印件。若委托他人办理，还需提供委托人及受委托人身份证原件及复印件、委托人签署的《授权委托书》。对于离职证明，要确保其真实有效且包含明确的离职信息。

　　 需注意，不同提取情形可能有额外要求，如因购买自住住房等其他原因离职提取，还需提供相应购房证明材料等。建议前往当地公积金管理中心办事窗口详细咨询，按要求准备齐全资料，以便顺利办理离职住房公积金提取手续。

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