劳动合同顺延要签合同吗

　　劳动合同顺延要签合同吗？劳动合同顺延是否签合同要视情况而定。法定顺延，如女职工孕期等情形，一般无需另行签书面合同，按原合同履行；协商顺延应签补充协议或重签合同明确重要事项，未签有风险。法定顺延通常不签，协商顺延最好签书面协议。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同顺延要签合同吗

　　 劳动合同顺延是否需要签合同，需根据具体情况来判断：

　　 一是法定顺延情形。比如女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这种法定顺延情况下，一般不需要另行签订书面合同，因为法律已明确规定了合同顺延的效力，双方的权利义务按照原劳动合同继续履行。

　　 二是双方协商一致顺延。若用人单位与劳动者协商一致决定顺延劳动合同期限，从规范管理和保障双方权益角度出发，应当签订书面的劳动合同补充协议或者重新签订劳动合同，明确顺延的期限、工作内容、劳动报酬等重要事项。若未签订书面合同，可能会存在一些潜在的法律风险，比如在劳动报酬、工作岗位等方面发生争议时，缺乏明确的书面依据。

　　 总之，法定顺延通常无需再签合同，协商顺延则最好签订相关书面协议以保障双方权益。

　　 二、17岁签的劳动合同有效吗

　　 17岁签的劳动合同是否有效，需分情况讨论：

　　 一是若17岁劳动者属于十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，且以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在此情况下，其签订的劳动合同是有效的，因为从法律角度看，其已具备独立实施民事法律行为的能力，能够对签订劳动合同这一行为承担相应的法律后果。

　　 二是若17岁劳动者不属于以自己的劳动收入为主要生活来源的情形，属于限制民事行为能力人。这种情况下，其签订的劳动合同效力待定。如果该劳动合同经过其法定代理人追认，那么合同有效；若法定代理人拒绝追认，则合同无效。

　　 综上，17岁签的劳动合同的效力不能一概而论，要根据具体情况，依据相关法律规定来判断其是否有效。

　　 三、劳动合同倒签有哪些后果

　　 劳动合同倒签可能产生以下后果：

　　 其一，对劳动者权益保护不利。倒签劳动合同往往意味着在一段时间内，用人单位与劳动者之间的劳动关系未通过书面合同明确约定。在此期间，若发生劳动争议，如工资待遇、工作时间、劳动条件等方面的纠纷，由于缺乏书面合同的明确规定，劳动者难以提供有力证据证明自身权益，可能导致其合法权益难以得到充分保障。

　　 其二，用人单位可能面临法律风险。尽管双方后续倒签了劳动合同，但对于未签订劳动合同的前期时段，依据相关劳动法律法规，用人单位仍可能需要承担支付双倍工资等法律责任。即使双方事后达成倒签协议，也不能完全免除用人单位此前未依法签订劳动合同的违法责任。

　　 其三，影响劳动关系的稳定性。倒签行为本身反映出用人单位在劳动管理方面存在不规范之处，容易使劳动者对用人单位的管理产生不信任感，进而影响劳动关系的和谐与稳定，不利于企业的长远发展。

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