拖欠工资可以到检察院吗

　　拖欠工资可以到检察院吗？拖欠工资不建议找检察院，因其主要负责法律监督、提起公诉，不直接处理劳动纠纷。劳动者可与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁不服或有证据的还能起诉，应向劳动相关部门求助。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资可以到检察院吗

　　 拖欠工资一般不建议到检察院，而应选择更合适的途径解决。

　　 检察院主要负责法律监督、代表国家提起公诉等工作，拖欠工资这类劳动纠纷并非其直接处理的范畴。劳动者遭遇拖欠工资，可按以下途径维权：

　　 第一，与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其支付拖欠工资，这是较为简便快捷的方式。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。可向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委作出的裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

　　 第四，向法院起诉。对仲裁结果不服或有欠条等明确证据的，可向法院提起诉讼，通过司法程序解决。

　　 所以，遇到拖欠工资情况，应向劳动相关部门求助，而非检察院。

　　 二、工资拖欠能离职么

　　 工资拖欠情况下，劳动者可以离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

　　 劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，应注意保留相关证据，比如工资条、银行流水、聊天记录等，证明用人单位存在拖欠工资的事实。离职时，劳动者可采用书面形式通知用人单位，说明离职原因是工资拖欠。

　　 离职后，劳动者还可依法维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 总之，工资被拖欠时，劳动者不仅能离职，还能通过合法途径追回应得工资和补偿。

　　 三、厂牌拖欠工资可以起诉吗

　　 厂牌拖欠工资，通常可通过起诉追讨，但需先完成法定前置程序。

　　 按照法律规定，劳动争议发生后，不能直接起诉，应先进行劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与厂牌存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

　　 若对仲裁结果不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起，在规定期限内向人民法院提起诉讼。此外，存在特殊情形，即用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。

　　 劳动者在遇到厂牌拖欠工资时，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

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