入职合同有没有违约金啊

　　入职合同有没有违约金啊？入职合同不一定含违约金条款。存在培训服务期约定（劳动者违反要付违约金）、竞业限制约定（违反则付违约金）时可能有，无这些特殊约定的正常情况一般没有。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、入职合同有没有违约金啊

　　 入职合同可能存在违约金条款，但不是必然有。

　　 （一）如果存在以下情况，可能会有违约金：

　　 1. 培训服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 2. 竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 在其他正常情况下，如果不存在上述特殊约定，入职合同一般不会有违约金条款。

　　 二、入职合同有没有违约金

　　 入职合同可能有违约金条款，但不是必然存在。

　　 （一）一般情况

　　 1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

　　 （二）特殊情况

　　 除了上述两种常见情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果入职合同中约定了其他情况下的违约金，该条款可能是无效的。

　　 三、入职合同一签三年违约吗

　　 一般来说，入职合同签了三年是可能存在违约情况的。

　　 如果员工要提前解除合同，在以下情形下不算违约：一是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工可以解除合同且不承担违约责任。二是员工和公司协商一致解除合同，这种情况也不属于违约。

　　 但如果不存在上述情形，员工单方面提前解除三年期的入职合同，属于违约行为，可能需要按照合同约定承担违约责任，比如支付违约金（如果合同中有约定）。同样，如果公司无正当理由解除与员工的合同，也属于违约行为，公司需承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。

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