上班途中发生车祸怎样申请工伤？

　　上班途中发生车祸怎样申请工伤？上班途中车祸申请工伤分五步：确认是否符合条件，即合理时间路线且本人非主责；准备申请表、劳动关系证明等材料；在规定期限内向社保部门提出申请；社保部门调查核实，相关方配合；等待60日内的认定决定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上班途中发生车祸怎样申请工伤

　　 上班途中发生车祸申请工伤，按以下步骤进行：

　　 第一，确认是否符合工伤认定条件。需满足在合理时间、合理路线上，且本人不负主要责任这几个要素。若本人负主要责任，则通常无法认定为工伤。

　　 第二，准备申请材料。一般需要提供工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书；交通事故责任认定书。

　　 第三，提出申请。在规定期限内（通常用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可延长；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 第四，调查核实。社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

　　 第五，等待认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

　　 二、临时工工伤了怎么赔偿

　　 临时工工伤赔偿与正式工遵循相同的法律原则。首先，需确认劳动关系。即便临时工工作时间短，若能证明与用人单位存在事实劳动关系，如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可认定。

　　 其次，进行工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织也可在一年内提出。认定需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

　　 再者，进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级确定赔偿标准。赔偿项目包括：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按正常出勤时的工资福利待遇支付；一次性伤残补助金，依据伤残等级支付相应月数的本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

　　 若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿均由用人单位承担。双方就赔偿事宜可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

　　 三、工伤鉴定评不上等级有什么补偿

　　 即使工伤鉴定评不上等级，受伤职工仍可获得一定补偿：

　　 首先是医疗费用补偿。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

　　 其次是停工留薪期工资。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 再者是住院伙食补助费、交通食宿费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　 另外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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