无故辞退不给工资怎么维权

　　无故辞退不给工资怎么维权？劳动者被无故辞退且未获工资，可通过四种途径维权。先与单位协商，保留证据；协商不成向劳动监察部门投诉；若无效申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。维权时要注意收集保存证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、无故辞退不给工资怎么维权

　　 无故辞退且不给工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确指出其无故辞退和不支付工资的行为违反法律规定，要求支付拖欠工资及相应赔偿。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资及赔偿。

　　 3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付工资、经济补偿等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

　　 4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，借助司法力量维护自身合法权益。

　　 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以确保自己的诉求能得到支持。

　　 二、签了合同被辞退会有工资吗

　　 签了合同被辞退，劳动者通常会有工资。

　　 根据我国法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。用人单位与劳动者签订合同后，即便辞退劳动者，也应按照劳动者实际工作天数和合同约定的工资标准支付工资。只要劳动者在工作期间正常履行工作职责，就享有获取工资的权利。

　　 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取合法途径维权。一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付工资；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 不过，若劳动者存在故意或重大过失给用人单位造成损失等特殊情形，用人单位可能会依据合同约定或相关规定，要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响劳动者获取已工作期间的工资。

　　 三、干了15天直接走有工资吗

　　 干了15天直接走一般是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 不过，若劳动者未按法律规定或合同约定的程序离职，比如未提前通知用人单位就直接走人，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 所以，干15天后直接走能拿到工资，但要注意离职程序的合法性，避免因违法离职承担赔偿责任。建议与用人单位协商解决工资问题，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

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