怎样留加班的证据

　　怎样留加班的证据？保留加班证据可从四方面着手：收集书面证据，如加班通知、考勤记录；整理工作记录，像工作成果、邮件往来；获取同事证人证言；收集门禁记录、监控录像、聊天记录等辅助证据。要保证证据有效以维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎样留加班的证据

　　 保留加班证据可从以下几方面着手：

　　 1. 书面证据：收集加班通知，如邮件、书面通知、工作安排表等，这些能明确单位要求加班的事实。还可留存考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录截图等，证明自己的实际出勤时间超出正常工作时间。

　　 2. 工作记录：整理加班期间完成的工作成果，如文件、报告、项目进度等，能证明在额外时间进行了工作。工作邮件往来也可作为证据，显示在非工作时间处理工作事务。

　　 3. 证人证言：如果有同事一起加班，可请他们提供证人证言。需注意证人应能清楚描述加班的时间、内容等情况。

　　 4. 其他证据：加班时的门禁记录、监控录像等也可作为辅助证据。此外，与上级领导沟通加班事宜的聊天记录，也能证明加班事实。

　　 保留加班证据时，要确保证据的真实性、完整性和关联性，以便在需要时能有效维护自身合法权益。

　　 二、中秋加班安装空调合法吗

　　 中秋加班安装空调是否合法，需分情况判断。

　　 根据劳动法，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应遵循一定规则。若用人单位与劳动者协商一致，安排劳动者在中秋加班安装空调，且依法支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这种情况下加班合法。因为法律虽保障劳动者休息权，但也允许用人单位与劳动者协商后安排加班，并通过支付高额报酬补偿劳动者。

　　 然而，若用人单位未与劳动者协商，强迫劳动者在中秋加班安装空调，或者虽协商但未依法支付相应报酬，则该加班行为不合法。劳动者有权拒绝这种不合理的加班安排，同时可向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。

　　 所以，判断中秋加班安装空调是否合法，关键在于是否协商一致以及是否依法支付加班工资。

　　 三、国庆加班怎么补偿

　　 国庆属于法定节假日，劳动者加班补偿受法律明确规定。

　　 国庆通常有三天法定节假日，用人单位安排劳动者在这三天加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以安排补休来替代支付加班费。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

　　 除法定节假日外，国庆其余调休时间属于休息日。若用人单位安排劳动者在休息日加班，又不能安排补休的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　 月工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

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