未签劳动合同双倍工资怎么算的

　　未签劳动合同双倍工资怎么算的？未签劳动合同双倍工资计算方式：计算基数按劳动者应得工资确定。计算期间，用工超一个月不满一年未签合同，自用工满一个月次日至补订合同前一日支付双倍工资；满一年未签，支付至满一年前一日。双倍工资仲裁时效一年。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、未签劳动合同双倍工资怎么算的

　　 未签劳动合同双倍工资的计算方式如下：

　　 双倍工资的计算基数，一般按照劳动者的应得工资确定，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　 计算期间，从用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即自用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，用工之日为1号，满一个月次日即次月2号起算。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都需支付双倍工资。满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。

　　 需注意，双倍工资仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在时效内主张权利，才能获得法律支持。

　　 二、未签劳动合同双倍赔偿金怎么算

　　 未签劳动合同双倍赔偿金的计算方式如下：

　　 首先，计算基数。双倍工资的计算基数一般按照劳动者的应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　 其次，计算期间。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。若用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不存在支付双倍工资的问题。

　　 需注意，主张未签劳动合同双倍赔偿金存在仲裁时效限制，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 三、未签劳动合同仲裁赔偿怎么算

　　 未签劳动合同仲裁赔偿计算方式如下：

　　 首先，双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付十一个月。比如，劳动者入职三个月后仍未签合同，那应支付两个月双倍工资。

　　 其次，经济补偿。若因用人单位未签劳动合同，劳动者以此为由解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，若存在加班等情况，劳动者还可主张相应的加班费等赔偿。计算时需准确提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明双方劳动关系及工资待遇等事实，确保合法权益得到有效维护。

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