到期不续签怎么补偿

　　到期不续签怎么补偿？劳动合同到期不续签，补偿分情况。用人单位提出不续签，按劳动者工作年限支付经济补偿。劳动者提出不续签，依单位是否维持或提高条件决定有无补偿。若到期未签但劳动者仍工作，超一月不满一年单位付双倍工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、到期不续签怎么补偿

　　 劳动合同到期不续签，补偿情况需分情况讨论。

　　 若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者提出不续签，又分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上述用人单位提出不续签的情况。

　　 若劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签，但劳动者仍在原单位工作，形成事实劳动关系，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 二、企业不续签如何赔偿

　　 企业不续签劳动合同的赔偿分以下情况：

　　 - 劳动合同期满，企业主动不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 - 若劳动者存在法定情形，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，企业不续签需按照工伤保险等相关规定处理，可能涉及一次性伤残就业补助金等赔偿。

　　 - 企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，企业无需支付经济补偿。

　　 如果企业不按规定支付赔偿，劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 三、不续签合同是否有赔偿

　　 不续签合同是否有赔偿需分情况判断：

　　 - 劳动合同方面，如果是用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是劳动者主动不续签，一般没有赔偿。

　　 - 其他合同方面，要依据合同约定。若合同中有关于不续签赔偿的条款，按条款执行；若没有约定，通常不存在法定赔偿义务。不过，若一方不续签给对方造成损失，且符合法定的违约或侵权情形，受损方可以主张赔偿。

　　 总之，不续签合同有无赔偿要根据合同类型、不续签的主体以及合同具体约定和法律规定来确定。

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