劳动法的试用期是多久

　　劳动法的试用期是多久？劳动法规定，不同期限劳动合同试用期时长不同，一年以下不超 1 个月，一年以上不满三年不超 2 个月，三年以上及无固定期限不超 6 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资有标准，解除合同要说明理由。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法的试用期是多久

　　 劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　 二、劳动法规定保险什么交

　　 根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　 具体而言，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险都应当按时足额缴纳。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，缴费比例根据不同地区和政策有所差异。工伤保险和生育保险则全部由用人单位缴纳，劳动者无需承担费用。

　　 用人单位通常应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知劳动者本人。缴费时间一般与工资发放周期相匹配，以确保职工社会保险权益的持续享有。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动行政部门有权责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者有权监督用人单位为其缴纳社会保险的情况，若自身权益受到侵害，可通过合法途径维护自身权益。

　　 三、劳动法损坏赔偿多少钱

　　 劳动法中的损害赔偿数额需依据具体情形确定。

　　 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位有其他侵害劳动者合法权益的情形，造成劳动者损害的，应依法承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者的工资损失、工伤待遇损失、失业待遇损失等，具体数额需根据实际损失情况确定。

　　 此外，因劳动者过错给用人单位造成损失的，劳动者也可能需承担相应赔偿责任，赔偿数额同样依实际损失评估。总之，劳动法损害赔偿数额要综合案件具体事实和法律规定来判定。

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