工伤赔偿协议有效期几年

　　工伤赔偿协议有效期几年？工伤赔偿协议有效期通常两年。向法院请求保护民事权利诉讼时效三年，自权利人知权利受损及义务人起算，超二十年法院一般不保护。工伤赔偿协议适用此规定，超两年对方提抗辩，法院不支持诉讼请求。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤赔偿协议有效期几年

　　 工伤赔偿协议的有效期通常为两年。根据相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。工伤赔偿协议属于民事法律行为，应适用诉讼时效的规定。在两年诉讼时效期间内，当事人可以依法向法院提起诉讼，要求对方履行工伤赔偿协议；超过两年诉讼时效期间的，对方可以提出诉讼时效抗辩，法院将不再支持其诉讼请求。

　　 二、工伤是公司赔付还是保险赔

　　 工伤赔偿通常由工伤保险基金和用人单位共同承担。

　　 工伤保险基金承担的部分包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等相关费用。在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等方面，由工伤保险基金支付。

　　 用人单位承担的部分包括：停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

　　 总之，工伤赔偿并非单纯由公司或保险一方赔付，而是根据具体情况，由工伤保险基金和用人单位按照规定的比例和范围分别承担相应的赔偿责任。

　　 三、工伤赔偿的应该是公司搞还是

　　 工伤赔偿通常由公司承担。根据相关法律规定，公司应当依法为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付部分赔偿费用，如医疗费、一次性伤残补助金等；其余的赔偿费用，如停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，则由公司承担。

　　 公司不能以任何理由拒绝承担工伤赔偿责任，否则员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在处理工伤赔偿事宜时，员工应及时向公司报告工伤情况，并配合公司完成相关申报和理赔手续。同时，公司也应积极与员工沟通，妥善处理工伤赔偿问题，以避免引发不必要的法律纠纷。

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