民法典关于工资的规定有哪些

　　民法典关于工资的规定有哪些？《民法典》虽未详规工资，但有关联条款。包括债务履行中用人单位拖欠工资需履行义务并担责；强调平等公平原则，用人单位应公平付薪；还可依法律途径维护劳动者获取工资权益，且工资规定多在专门法中。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、民法典关于工资的规定有哪些

　　 《民法典》中虽未直接对工资作出详尽规定，但有一些关联条款涉及相关权益。主要包括以下几点：

　　 一是债务履行相关。用人单位拖欠工资属于违反债务履行的行为，劳动者作为债权人有权要求其履行支付工资的义务。若用人单位迟延履行，还应承担相应的违约责任，可能需要支付逾期利息等。

　　 二是平等与公平原则。《民法典》强调民事主体在民事活动中的法律地位平等及公平原则。在劳动关系中，劳动者付出劳动，用人单位应按照约定公平合理地支付工资，不得无故克扣、拖欠工资，确保双方权利义务的对等。

　　 三是保护劳动者权益。工资作为劳动者的劳动报酬，是其生活的重要经济来源。当用人单位侵害劳动者获取工资的权益时，劳动者可依据相关法律规定，通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿等。

　　 此外，工资的具体规定更多体现在《劳动法》《劳动合同法》等专门法律法规中，它们对工资的支付标准、支付时间等有更细致明确的规范。

　　 二、免于刑事处罚与工资有何关系

　　 免于刑事处罚是指因某些法定情形，被告人的行为虽构成犯罪，但不需要接受刑事处罚。其与工资的关系需分情况来看：

　　 一是在公职人员中，若公职人员被免于刑事处罚，通常仍可能受到一定的纪律处分。根据相关规定，单位可根据具体情况，对其作出警告、记过、撤职等处分。若受到撤职等较重处分，工资待遇一般会相应降低，具体降薪幅度会按照单位的相关规章制度执行。

　　 二是在普通企业中，企业会依据自身的规章制度来处理。一些企业可能将免于刑事处罚视为严重违反公司规定的行为，从而解除劳动合同，此时员工将失去工资收入。若企业未解除劳动合同，也可能调整其工作岗位和工资待遇，因为员工的行为可能对企业形象和利益产生影响。

　　 三是在一些行业中，若从业人员被免于刑事处罚，可能受到行业监管部门的处罚，影响其从业资格和收入水平。

　　 三、每月工资是按多少天计算

　　 在计算每月工资时，通常有以下几种常见方式：

　　 其一，制度工作日计算。按照国家规定，年工作日为250天，月制度工作日通常计算为20.83天（年工作日250天除以12个月）。这种计算方式主要用于计算日工资，在涉及加班、请假等需要按日核算工资的情况时较为常用。例如，某员工月工资为6000元，其日工资即为6000÷20.83≈288元。

　　 其二，自然月计算。不少企业会按照自然月，即每月实际的天数来计算工资。大月31天，小月30天，2月在平年为28天，闰年为29天。这种方式相对简单直接，工资发放与月份实际天数对应。比如，员工月工资固定为5000元，无论当月是30天还是31天，均发放5000元。

　　 具体采用哪种计算方式，通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定或者按照单位的规章制度执行。

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