猎聘兼职没有合同违法吗

　　猎聘兼职没有合同违法吗？猎聘兼职没合同是否违法，取决于兼职形式。非全日制用工可订立口头协议，不签书面合同不违法；全日制用工不签合同违法，要支付双倍工资。劳动者要先确定用工形式，未签合同可协商补签或走法律途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、猎聘兼职没有合同违法吗

　　 猎聘兼职没有合同是否违法，要视兼职的具体形式而定。

　　 如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下，猎聘兼职没有签订书面合同并不违法。非全日制用工具有灵活性，双方通过口头约定工作内容、报酬等事项，同样受法律保护。

　　 如果兼职属于全日制用工形式，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此时猎聘兼职不签合同的行为违法。

　　 劳动者遇到猎聘兼职未签合同的情况，要先确定自身的用工形式。若属于全日制用工未签合同，可与用人单位协商补签；协商不成，可收集工作相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

　　 二、和老外签兼职合同合法吗

　　 和老外签兼职合同一般是合法的，但需满足一定条件。

　　 首先，该老外要具备在中国合法就业的资格。根据相关规定，外国人在中国就业须持职业签证入境，并取得《外国人就业证》和外国人居留证件，否则属于非法就业。若未满足就业资格要求，与其签订的兼职合同可能因主体不合法而无效。

　　 其次，兼职合同的内容要符合中国法律规定。合同条款需遵循《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，涵盖工作内容、报酬、工作时间等必要信息，且不得违反法律强制性规定，比如不能约定低于当地最低工资标准的报酬。

　　 再者，签订合同的过程需遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则，双方真实意思表示一致。

　　 若满足上述条件，和老外签订兼职合同合法且受法律保护；若不满足，合同可能无效，还可能面临法律风险。

　　 三、学生暑假兼职要签合同吗

　　 学生暑假兼职建议签订合同。

　　 从法律角度看，合同能保障双方权益。对于学生而言，兼职多为短期劳务关系，虽不适用劳动法，但可通过签订合同来明确工作内容、报酬、支付方式、工作时间等关键信息。这有助于避免雇主事后随意降低报酬、增加工作量等情况。若学生未签订合同，在兼职过程中遭遇权益受损，如拖欠工资、工作条件与承诺不符等，由于缺乏书面证据，维权难度较大。而签订合同后，一旦出现纠纷，合同就是有力的证据，可依据合同条款追究对方责任。

　　 合同形式上，书面合同最佳，其条款明确，便于双方遵循。若无法签订书面合同，也可通过聊天记录、邮件等明确关键内容，起到一定证明作用。

　　 总之，学生暑假兼职签订合同能增强保障，在维护自身权益方面具有重要意义。

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