单位签合同时不给员工合同违法吗

　　单位签合同时不给员工合同违法吗？单位签合同不给员工属违法。《劳动合同法》规定双方应各执一份，保障劳动者权益。员工可沟通要合同，无果可向劳动监察部门投诉，单位未交合同致员工损失可能需赔偿，员工应积极维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位签合同时不给员工合同违法吗

　　 单位签合同时不给员工合同属于违法行为。

　　 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方各执一份。这是为保障劳动者知情权与合法权益，劳动者需凭借劳动合同明确双方权利义务，在自身权益遭受侵害时作为关键维权依据。

　　 若单位不给员工合同，员工可采取以下措施：一是与单位沟通，明确要求单位提供属于自己的那份合同，这是合理合法的诉求。二是若沟通无果，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，督促其依法将合同交付员工。

　　 此外，若因单位未交付合同给员工造成损失，如员工无法举证自身工资待遇、工作期限等关键劳动权益事项，单位可能需承担相应赔偿责任。总之，单位不给员工合同的行为违反法律规定，员工应积极维护自身合法权益。

　　 二、单位签合同没有给员工一份怎么办

　　 单位与员工签订合同后未给员工一份，员工可采取以下措施维护自身权益：

　　 首先，员工有权要求单位提供合同文本。可通过书面或口头方式向单位人事部门或相关负责人提出，明确告知其未交付合同的行为不符合法律规定，要求尽快提供。

　　 其次，若单位拒绝提供，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正，督促其将合同交付给员工。

　　 再者，若因单位未交付合同给员工造成实际损失，如无法依据合同条款主张权益等，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位承担相应赔偿责任。

　　 在整个过程中，员工应注意收集与劳动合同签订、工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。单位有义务将劳动合同文本交付给员工，以保障员工知晓自身权利义务，这也是法律对劳动者权益的基本保障。

　　 三、单位签合同不给员工合法吗

　　 当贵公司决定与员工确立劳动关系之时，务必要签署正式的书面劳动合同，并且应于自雇佣之日起的一个月之内完成此项工作。

　　 若贵公司未能与员工签署书面劳动合同，那么这无疑是一种违反法律法规的行为。

　　 根据我国《劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

　　 除此之外，倘若用人单位在与员工签订了劳动合同之后，却未能将合同文本交付给员工，那么这也同样构成了违法行为。

　　 依据我国《劳动合同法》第八十一条的相关规定，劳动行政部门将会对用人单位进行纠正，如若因此给劳动者带来任何损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

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