劳动仲裁双倍工资赔付标准

　　劳动仲裁双倍工资赔付标准？劳动仲裁双倍工资赔付标准：用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，起算次日至补订合同前一日，计算基数为正常出勤月工资70%且不低于当地最低工资。违反规定不签无固定期限合同也如此，劳动者主张需收集相关证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁双倍工资赔付标准

　　 劳动仲裁双倍工资赔付标准如下：

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 双倍工资的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%，且不得低于当地月最低工资标准。比如，劳动者月工资为5000元，正常出勤，那么双倍工资的计算基数就是5000×70% = 3500元（若3500元低于当地月最低工资标准，则按当地月最低工资标准计算）。

　　 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资同样按照上述计算基数和起止时间来确定。

　　 劳动者主张双倍工资时，需注意收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及用工情况的证据，以维护自身合法权益。

　　 二、劳动仲裁一定能要回工资吗

　　 劳动仲裁不一定能确保要回全部工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其结果取决于多方面因素。

　　 若劳动者能提供充分且有效的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系及工资数额等事实，且用人单位确实存在拖欠工资等违法行为，那么通过劳动仲裁要回工资的可能性较大。

　　 然而，如果证据不足，比如缺乏关键的工资发放凭证等，或者用人单位有合理理由抗辩，比如因经营困难暂时延迟支付等，可能会影响仲裁结果。即便仲裁裁决支持劳动者，执行过程中若用人单位无财产可供执行，也可能导致工资无法及时足额追回。

　　 所以，虽然劳动仲裁是维护劳动者权益的有力手段，但不能绝对保证一定能要回工资。劳动者应积极收集证据，依法依规维权，以增加要回工资的概率。

　　 三、劳动仲裁赔偿工资是怎么算

　　 劳动仲裁赔偿工资的计算方式如下：

　　 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 3. 用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作3年，月工资5000元，正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法解除则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。

　　 4. 对于未及时足额支付劳动报酬等情形，除支付工资外，还应加付赔偿金。加付赔偿金的标准由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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