上班脑溢血能定工伤吗

　　上班脑溢血能定工伤吗？上班时脑溢血能否认定为工伤需依具体情况判断。在工作时间和岗位，突发脑溢血48小时内死亡视同工伤；未死亡或超48小时死亡通常不能认定，但能证明由工作原因导致且有证据，也可能认定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上班脑溢血能定工伤吗

　　 上班时脑溢血是否能认定为工伤，要依据具体情况判断。

　　 根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果上班时突发脑溢血，并满足上述条件，可认定为工伤。例如，员工在工作岗位上突然脑溢血，随后在48小时内抢救无效离世，这种情况就能认定为工伤。

　　 若员工上班时脑溢血，但未死亡或者超过48小时才死亡的，通常不能认定为工伤。因为一般疾病的发病过程较为复杂，具有渐进性和多样性，难以直接与工作原因建立必然联系。不过，如果能证明脑溢血是由工作原因导致的，如长期高强度工作、恶劣工作环境等引发，经劳动行政部门认定后也可能认定为工伤，但这种情况需要有充分证据支持。

　　 所以，上班脑溢血能否定工伤不能一概而论，需结合实际情况，依据法律规定和相关证据来确定。

　　 二、做伤残鉴定之前要做工伤认定吗

　　 做伤残鉴定前是否要做工伤认定，取决于具体情况。

　　 如果是通过工伤途径进行伤残鉴定，也就是劳动能力鉴定，那么必须先进行工伤认定。因为工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的法定程序。只有被认定为工伤，才具备进行劳动能力鉴定的前提条件。只有经过工伤认定确定为工伤，后续才会安排劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而按照工伤待遇标准进行赔偿。

　　 但如果是在非工伤的情形下，比如因交通事故、人身损害等原因导致的伤残，就不需要进行工伤认定。此时进行的伤残鉴定是依据相关的人身损害鉴定标准，例如交通事故伤残鉴定等，直接由具有资质的鉴定机构根据受伤者的具体情况进行评定。

　　 综上所述，走工伤途径做伤残鉴定需先进行工伤认定，非工伤情况则无需。

　　 三、鉴不成轻伤工伤能鉴成伤残吗

　　 工伤鉴定与伤情鉴定（轻伤、重伤等）是不同概念，适用不同标准和目的。伤情鉴定主要用于刑事案件，判断是否构成刑事犯罪；工伤鉴定则是确定职工因工作遭受事故伤害或患职业病的伤残程度，以确定工伤保险待遇。

　　 即便未达到轻伤标准，也可能被鉴定为工伤伤残。工伤鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，考量的是工伤对劳动者劳动能力的影响，如器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等。

　　 例如，一些损伤虽未达轻伤标准，但可能导致劳动者身体功能受限，影响工作能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定，可能评定为相应的伤残等级。

　　 因此，未鉴定为轻伤不代表不能鉴定为工伤伤残。职工发生工伤后，应及时申请工伤认定，在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定是否构成工伤伤残及具体等级。

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