厂里打架必须开除吗

　　厂里打架必须开除吗？厂里打架并非必须开除，要依据具体情况和厂里规章制度判断。从法律看，严重违反制度可解除合同，但制度要合法合理且公示。情节轻微、制度无对应规定时开除可能违法，需结合实际判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、厂里打架必须开除吗

　　 厂里打架并非必须开除。这要依据具体情况和厂里的规章制度判断。

　　 从法律层面，根据《劳动合同法》，若打架行为严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同。但单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示。

　　 如果打架情节轻微，未对工作秩序、他人权益造成严重影响，且厂里规章制度未明确将此类轻微打架列为可开除情形，单位直接开除员工可能构成违法解除。此时员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　 例如，两人因工作小摩擦发生轻微推搡，未造成实际伤害，厂里也没有相关严重处理规定，直接开除就不合理。而若打架造成人员重伤、严重破坏厂里生产经营秩序等，且厂里制度有对应规定，开除员工就有合法依据。所以，厂里打架是否开除不能一概而论，要结合具体情节和制度规定判断。

　　 二、两个人打架了厂里有权开除吗

　　 厂里是否有权开除打架的员工，需结合具体情况判断。

　　 若厂里有明确的规章制度，且该制度是通过民主程序制定，内容合法合规，并已向员工公示，其中规定了员工在厂里打架属于严重违纪行为，可予以开除，那么在员工打架事实清晰、证据确凿的情况下，厂里有权依据此制度开除涉事员工。

　　 从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》赋予用人单位在劳动者严重违反用人单位规章制度时解除劳动合同的权利。如果打架行为严重影响厂里的生产经营秩序，给厂里造成重大损失，或者违反了劳动纪律和职业道德，厂里也可依据法律规定和合同约定解除劳动合同。

　　 但如果厂里没有相关规章制度，或者规章制度未依法制定、公示，那么厂里随意开除打架员工可能构成违法解除劳动合同。此时，被开除员工有权要求厂里支付赔偿金。

　　 总之，厂里是否有权开除打架员工，关键在于厂里规章制度的规定及制定程序是否合法合规。

　　 三、拖欠工资暴力打架犯法吗

　　 拖欠工资和暴力打架均涉及违法。

　　 拖欠工资方面，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。无故拖欠属违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，用人单位可能面临责令支付工资、赔偿金等处罚。

　　 暴力打架行为，需根据情节严重程度判断违法性质。若情节较轻，仅造成轻微伤害，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，会被处以拘留、罚款等治安处罚。若造成他人轻伤以上后果，则涉嫌《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，要承担刑事责任。

　　 即便遭遇拖欠工资，劳动者也应通过合法途径解决，切不可采取暴力打架等违法方式，否则不仅自身权益难以有效维护，还可能让自己陷入法律风险。

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